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公司亏损裁员赔几个月工资
公司亏损裁员
怎么
赔偿
答:
法律分析:公司经营亏损进行裁员的,
员工工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿
,工作6个月以上不满一年的,按一个月支付,不满半年的,支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
公司亏损裁员
怎么
赔偿
答:
法律主观:单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。法律客观:公司裁人怎么计算赔偿:裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据...
以
公司亏损
严重辞退员工是否属于违法解除劳动合同?
答:
按法律规定,
亏损
严重不是辞退员工的法定理由,属于违反行为。你这类属于劳动纠纷,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协...
劳动法经营性
亏损裁员
按什么时候的
工资
标准
答:
《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿金
。此处的"月工资"是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,且不低于...
如果
公司
申请
亏损裁员
,有规定只
赔付
4年的吗?
答:
用人单位因为亏损进行裁员的,应该支付劳动者经济补偿金,
每工作1年支付1个月工资
。没有只赔付4年的法律规定。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
企业
因经营管理不善造成严重
亏损
是不是可以
裁员
,
赔偿
又怎么算?_百度知 ...
答:
企业亏损
是可以
裁员
的(只是减少压力的一种),裁员是可以减少企业的亏损,但是,你裁员也要根据公司的管理体系的标准执行的;
赔偿
按国家颁布的《劳动法》执行,如果说企业真的是不堪重负,赔偿一
个月工资
(少点)也是合理的,只不过你得出具企业亏损的证明,也就是说企业目前的状况只可以负担这么多的...
劳动合同没有到期,
公司
以
亏损
为由
裁员
属于违法吗?
答:
劳动合同没有到期,
公司
以
亏损
为由
裁员
,生产经营发生严重困难的是可以依法进行裁员的。用人单位依法进行经济裁员需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一
个月工资
)。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
公司
一直
亏损
,去年大
裁员
。今年4
月份
让我停工待岗
每月
扣保险就400多...
答:
应该给劳动者经济补偿。按照你的工龄5年,每年补偿一
个月工资
。按你单位没有停产之前的12个月平均工资计算。【4】根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《劳动合同法》第41条,第46条,第47条 ...
公司裁员
不肯按劳动法
赔偿
怎么办
视频时间 01:53
被
裁员赔偿
金离职当天结算吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业裁员如何赔偿员工 公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。经济补偿按劳动者在本单位...
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