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公司停业解散员工赔偿
公司停业
期间
员工
怎么办
答:
法律分析:公司停业,属于提前解散的情况,解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
没有签订劳动合同,需要每月支付二倍的工资
,在公司呆了三个月,那么可以获得6个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
老板不开店了
员工
有
赔偿
吗
答:
法律分析:企业提前停业解散员工的,应当支付经济补偿金。
经济补偿金按照员工工作年限每一年支付一个月工资。工资按照员工前十二个月平均工资计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
公司停止营业员工
怎么处理
答:
法律分析:1、公司停业,属于提前解散的情况,解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济赔偿;3、没有签订劳动合同,需要每月...
公司停业
对
员工
应该怎样
赔偿
答:
1、公司停业,属于提前解散的情况,解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济赔偿;3、没有签订劳动合同,需要每月支付二倍...
停业
整顿
员工
算工资吗
答:
法律分析:一般来说,
这期间的工资发放不低于最低工资的80%
。而实际上,各地方都有出台具体的相关法律条文,所以各地应该按照各地的相关法律条文为准支付工资。公司只是停业一段时间,没有解散和终止的,要向职工支付部分工资;而如果是公司要解散的,则应按照劳动合同法的规定支付经济补偿。法律依据:《...
公司
歇业
员工
如何
补偿
?
答:
,综上所述,如果公司要暂停经营需要经济性裁员或者直接注销公司要彻底辞退员工。可以根据劳动者的具体情况确定解决方式及赔偿方案。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,...
公司
倒闭
解散员工
怎么
赔偿
答:
1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不...
如果
公司
倒闭了,
员工
有遣散费吗
答:
1、公司解散的情况下,支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、破产财产清偿的先后顺序是:1、破产费用。破产案件的诉讼...
公司停业
了,但是给了另外的就业方向,我不去,距离太远,以及工资太低,这 ...
答:
可以,
企业
被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
的,劳动合同终止,需要向
员工
支付经济
补偿
。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的...
公司
经营不善宣布
停业
,
员工
该怎么办?
答:
由于公司是
暂停营业
,而你作为孕妇,按照相关法律规定,公司是不能解除劳动合同的,在暂停营业期间,应当按照当地最低工资标准,每月支付你工资。如果
公司解散
,没有提前一个月通知,解除劳动合同,应额外支付一个月工资。另外,如果你只在公司工作了6个月,还可以获得一个月工资的经济
补偿
金。我的回答希望...
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