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公司克扣绩效奖金
公司
随意扣除员工
绩效克扣
工资怎么解决
答:
法律分析:
公司克扣绩效
工资可以投诉举报;申请劳动仲裁;打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的
奖金
方面的...
公司
以
绩效
考核为由扣工资合法吗
答:
法律分析:
绩效
考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是
奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不...
企业
扣除员工20%的工资作为
绩效奖金
合法吗
答:
法律分析:
绩效
能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
绩效
被扣了一些钱怎么办
答:
(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、劳动仲裁 若
公司
可以说明不是
克扣
工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的
奖金
方面的原因而减发工资的,则相关机构是不会处理的。...
离职
扣绩效
工资合法吗
答:
离职
扣绩效
工资不合法,属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而
绩效奖金
也是工资的一部分,
公司
没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+
奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
公司
把工资拆成,底薪,
绩效
,
奖金
,这补贴,那补贴,七七八八,然后
克扣
底薪...
答:
要破解这种套路,劳动者可以采取以下措施:在入职前,仔细阅读劳动合同,了解工资的构成和发放方式。在工作期间,保留好工资条、银行流水等证据,以备不时之需。遇到工资被
克扣
的情况,及时向劳动监察部门投诉。如果劳动者已经向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对
公司
进行调查,如果查实公司存在克扣工资的...
公司
随意
扣绩效
怎么办
答:
法律分析:1、据理力争,你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。2、投诉、举报,对
企业
无故
克扣绩效
工资,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、...
休年假
扣绩效奖金
合法吗
答:
法律分析:
用人单位
是不能无故
克扣
员工工资、
奖金
的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
无故
克扣绩效奖金
可否申请解除劳动合同
答:
用人单位
无故
克扣绩效奖金
,劳动者可以申请解除劳动光荣,甚至直接解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付拖欠或者克扣的工资并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》 ...
扣绩效
工资违法吗??
答:
1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经员工签字。 3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可;或是有明确的证据能够证明员工所犯错误应该扣绩效。 若以上有一条不满足,
公司克扣绩效
就属违法行为,可以要求公司返还,不返还可以提起劳动仲裁。 三、...
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