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公司入职不给上社保
新
入职
的
公司不给
缴纳
社保
,怎么办
答:
【法律分析】:试用期不交社保属于违法行为
。用人单位必须要为员工缴纳社保,在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的,属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...
入职不买社保
合法吗
答:
法律分析:公司不给员工买社保违法,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十...
入职
四个月
公司没
有给缴纳
社保
答:
法律分析:单位应该在职工入职一个月内签劳动合同,办理社保参保手续。
公司不交社保是违法的,可以要求补缴和赔偿
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个...
入职
差不多3个多月了
公司没
有
给买社保
!是不是违法了?然后会赔偿吗...
答:
试用期不缴纳社保是违法行为
。最好和公司协商解决,实在解决不了可以去劳动监察部门投诉。
入职
了单位
不给
交
社保
答:
法律主观:可以向当地有 管辖权 的劳动保障监察机构进行举报投诉;或者 申请劳动仲裁 ,要求企业给缴纳 社保
。 经查证企业确实没给员工交社保的,将由 社会保险 行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处...
入职
3个月
不买社保
答:
法律主观:
入职
三个月查不到
社保
可能是
公司没
有为员工缴纳社保。劳动者可以先向领导提出缴纳社保的要求;如果要求无果,劳动者可以到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。
入职
一个月
公司没
有给交
社保
怎么办?
答:
入职
当月
公司
未缴纳
社保
可否要求赔偿分两种情况:1.入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保;2.入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不与补缴。法律分析员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。用人单位应当依法为员工缴纳各项
社会保险
,这...
入职
前三个月
不给买社保
合理吗
答:
法律分析:1、只要不是恶意欠保,影响不大。2、现在很多地方从支持中小
企业
发展的实际出发,对于经营困难的企业,对于
社保
的缴纳允许有三个月的缓缴期。3、前提条件是用人单位必须向社保部门提出申请,社保部门审核后可以给予三个月的缓缴期,在缓缴期内,员工的养老、医疗、失业等四险的保障不会受到影响...
入职
后
公司不
交
社保
的说明是否有效
答:
入职
以后公司出具的不交社保的说明当然没有任何法律效力,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位在跟员工建立了劳动关系后的30天内,必须要给职工交纳社会保险,如果
公司不给
职工
买社保
,职工可以到社会保险行政主管部门投诉。 一、入职后公司不交社保的说明是否有效?入职后公司不交社保的说明...
试用期必须为员工缴纳
社保
,
公司
为何试用期不缴纳社保?
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