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公司入职体检费用谁出
入职体检
是自费还是
公司
报销
答:
法律分析:入职体检报告应该由公司出钱
。新入职一家公司,规定上都要提交入职体检报告,以证明入职人员的身体健康情况,一般是要求在二级以上医院都可以,检查的项目包括普通内科,肝功能,心电图,血常规等。入职的体检费用,没有规定,各公司不同,
有的企业选择合作体检单位
,有的有员工垫付再报销试用期不...
入职体检费用
由单位承担还是个人承担
答:
若不能提供,则由
用人单位
安排其体检,
费用应由求职者承担
。但已经被用人单位录用后,用人单位组织对所有职工的例行体检,属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施,其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担,不能由劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实...
入职体检费用
由单位承担还是个人承担
答:
第一种,
用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担
。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分,该费用就应当由用人单位承担。第二种,用人单位在招聘时要求提供...
入职体检
是自费还是医保卡
答:
然而,并非所有用人单位都会承担入职体检费用。
一些用人单位可能会要求员工自行承担体检费用,并在入职后提供相应的报销或补贴
。因此,在入职前,建议个人与用人单位沟通,了解其对入职体检费用的具体规定。综上所述:入职体检的费用是自费还是可以使用医保卡,
主要取决于当地的医保政策和用人单位的规定
。在大多...
入职体检公司
应该报销吗
答:
【法律分析】:入职体检费用一般由公司承担,公司报销
。入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条
用人单位
违反本法规定,扣押劳动者居民身份证...
员工
入职体检
是自费还是
公司
出钱
答:
公司
。根据查询百度律临显示,新入职一家公司,规定上都要提交
入职体检
报告,以证明入职人员的身体健康情况,一般是要求在二级以上医院都可以,检查的项目包括普通内科,肝功能,心电图,血常规等。如果有特殊需要的,可以另外加项目另外
收费
。常规五项
费用
大约在100元-300元之间不等。根据所选择的医院级别...
入职体检费用
由单位承担还是个人承担?
答:
或者用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,
体检费用由用人单位承担
。根据《劳动合同法》第八十四条的规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
入职体检
是自费还是单位报销
答:
一般情况下,
企业会先让员工自己垫付
,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予报销;2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用;3、入职体检是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不...
入职体检公司
给报销吗
答:
入职体检费用一般由公司报销。入职体检费用通常由
用人单位
承担,但法律并未作出明确规定,具体情况需要通过用人单位与劳动者之间的协商来确定。体检内容包括一般检查、体格检查、实验室检查和辅助检查等。用人单位在劳动者入职时,不得要求提供担保或收取财物;如有违法行为,劳动行政部门将责令其退还,并处以...
入职体检
是自费还是
公司
报销
答:
入职体检是公司报销,具体如下:1、体检是在面试通过,企业决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,
企业会先让员工自己垫付
,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予报销;2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用;3、入职体检是专项体检之一...
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