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公司关闭员工赔偿标准
公司
倒闭了
员工
怎么
赔偿
2023
答:
一、倒闭公司员工怎么赔偿 1、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,
标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)
,如果做了十年,应该给十个月补偿金。2、公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、...
公司
注销
员工
补偿
标准
答:
法律分析:公司注销的,员工要求公司支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按...
公司关闭
解散
员工
应该如何
赔偿
答:
因为公司解散而终止劳动合同的,
用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。支付经济补偿的标准
最高按职工月平均工资三倍的数额
,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基...
公司关闭
解散
员工
应该如何
赔偿
答:
法律分析:公司倒闭,不能归责于劳动者的原因解除合同的,应当向劳动者支付经济补偿,
按照劳动者在用人单位的工作年限计算
。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
公司关闭
解散
员工
应该如何
赔偿
答:
【法律分析】:因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,
经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资
,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的...
公司
倒闭
员工
补偿
标准
是多少
答:
公司倒闭员工的补偿标准,具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的...
公司
关门遣散
员工
有哪些补偿
答:
公司解散,员工可以获得赔偿的有:1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散,需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
公司
注销
员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:公司因经营问题倒闭被注销的,应当向员工支付经济补偿。经济补偿应当按照员工在本单位的工作年限,按每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿。
如工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,应当向员工者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》...
公司
要解散了并且没有提前一个月通知我应该需要接受什么样的
赔偿
答:
公司
解散
员工赔偿标准
:1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同;2、未提前通知的,单位应当额外支付一个月的工资;3、单位单方面解除合同的,需要支付劳动者的经济补偿;4、因企业被吊销营业执照、责令
关闭
、撤销或者用人单位提前解散的,劳动关系终止,经济补偿标准为年度补偿1月薪不足半年的,...
公司
注销
员工赔偿标准
答:
法律分析:有经济补偿。用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。法律...
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