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公司制度未经过员工大会
单位
未经职工
代表
大会通过
,制定
员工
处罚条例。有效吗
答:
单位
未经职工
代表
大会通过
,制定
员工
处罚条例,是无效的。依据相关法律规定,用人单位未经工会以及职工代表大会讨论审议,用人单位单方无权修改《员工手册》。
公司
的《员工手册》作为公司的规章
制度
的一部分,其制定主体不但要适格,而且在制定的程序上也要合法。根据《劳动合同法》规定,用人单位规章制...
没有经过
职代会但有
职工
签字确认的
公司
规章
制度
是否合法有效
答:
公司
规章
制度
拟定之后需要经过民主程序和向劳动者公示之后有效,让
职工
在规章制度上签字是公示的程序,以上缺少一步可能会被认定无效,而且规章制度中的条款与劳动法向违背的一样会被认为不合法。
公司
的规章
制度没有经过
工会必然吴效吗?
答:
公司
规章制度对
员工
是否有约束力,需要把握三点:1、规章制度的内容是否合法;2、规章制度是否经过职代会或全体
职工
、工会讨论协商确定;3、规章制度是否向员工进行了告知或公示。其中第1点和第三点对认定规章制度的效力具有决定性意义。为此,公司规章
制度没有经过
工会是否无效,需要根据具体情况来进行分析...
职工工资方案>
没有经过职工
代表
大会
讨论、通过,无效吗?
答:
该条例属程序法,其核心价值在于通过
职工
代表
大会
的形式来建立
企业
事业单位民主管理机制。企事业单位决定涉及职工利益的事项必须依据条例规定,经过职工代表大会审议建议或审议通过,否则无效。
公司制度
是否需要
职工
代表
大会通过
答:
1、一般来讲,涉及
职工
切身利益的规章
制度
要由职工代表
大会
审议
通过
。2、不同性质(所有制)的
公司
职代会的职权是不同的。3、不同地区(省级)的《职工代表大会规范》(甘肃是这个名称,你所在地可能略有不同)对不同性质
企业
职代会的职权规定亦不尽一样。4、所以,确定你公司的性质、你公司所在地...
用人单位小部门承包
制度
需要
经过
全体
员工大会通过
吗
答:
需要。根据《中华人民共和国劳动法》第一百六十三条的规定,用人单位采取小部门承包
制度
,必须
经过
全体
员工大会
的表决
通过
,才能正式实行。小部门承包制度是指用人单位将部门的某项工作或某项职务,由部门内的一个或几个员工集体承担责任,并由用人单位按照一定的报酬标准支付报酬的一种劳动制度。
公司
更改福利
制度不经过员工
同意是否违法?
答:
如果法定的福利待遇,
公司不经员工
同意或者未进行股东
大会
决议是不可以的。如果是单位决定的部分福利待遇,那公司有权更改。当然,如果在劳动合同中载明的福利待遇有所降低也是一种违约行为。
公司
规章
制度
制定时是否必须
经员工
签字?
答:
决策过程中的参与:在制定或修改涉及员工切身利益的规章
制度
时,如劳动报酬、劳动安全等,用人单位必须
经过职工
代表
大会
或全体职工的讨论和协商,确保公平公正。工会或职工代表有权提出意见并参与决策过程。公示与告知义务:无论规章制度是否签字,用人单位都有义务将这些直接影响员工权益的决定公示或告知劳动者...
企业员工
奖惩必须
通过职工
代表
大会通过
吗
答:
员工
奖惩
制度
一般由
公司
经理办公会即可制定。如果
企业
有规定,制定制度必须经由
职工
代表
大会通过
,则要照章进行。
没有
工会
未经
民主程序,私营老板自己制定的规章
制度
是否合法有效?_百度...
答:
二.规章
制度
的制定需经过民主程序 对于涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项需要经过民主程序。比如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训,劳动纪律等需要
经过职工
代表
大会
或全体职工讨论并应经职代会审议通过,
没有
职代会的,应当征求工会的意见。没有建立工会的
企业
,应当征得超过半数职工所推举...
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