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公司制度签字就有法律效力吗
公司
规章
制度
制定时是否必须经员工
签字
?
答:
结论:规章制度的法律效力并不仅仅取决于签字,而是建立在合法制定、有效沟通和员工知情的基础上
。遵循这些原则,你的公司规章制度才能在法律层面上得到保障。
公司
员工手册,规章
制度
未经公示,投票,
签字
是否有效
答:
公司员工手册,规章制度未经公示,投票,
签字对劳动者没有法律效力
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依...
...出了一个奖惩
制度
,简直是不平等条约。这个
有法律
效益吗?如果在上面...
答:
首先,字您需要签,这是公司规章制度公示的一种方式;
如果是合法的,那么就具有法律效力
,如果是上面所说的无效条款,即使您签字了,也不会有效力。如果将来发生劳动纠纷,扣发的钱您可以要求补偿。
员工签了
公司
不合理的规章
制度有法律效力吗
答:
违反法律法规的规章制度不具有法律效力
。产生纠纷时可以主张规章制度违法。
在
公司
规章
制度
上
签字
,
有法律效力吗
?
答:
不需要的
,劳动法规定没有签订劳动合同的,劳动者可以随时离职的,
公司
规章
制度有法律效力吗
答:
规章
制度有法律效力
。有效的要件包括依照法定程序制定;内容没有违反法律法规中的规定;告知了单位的所有员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、...
公司
的规章
制度有
无法律
法律效力
视频时间 00:38
公司制度有法律效力吗
答:
法律主观:
公司
的
制度具有法律效力
。但是需要同时满足规章制度的内容合理合法;规章制度的内容有民主程序;规章制度的内容已经向劳动者公示或者是告知这三个条件。法律客观:《公司法》第三条公司是
企业
法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其...
签字
同意遵守
公司
的员工手册
有法律效力吗
答:
这个当然是有效的,因为你签收了就证明你对立面的内容充分了解并予以认可了,如果以后违反员工手册上的规定,那么单位就可以按照
公司
的规定进行处理,但是也不必担心,目前劳动相关
法律
对于劳动者权益的保护还是比较全面的,所以即使签了也不必担心,只要你按照单位的合理要求工作了,那就不会有什么问题的。
公司
没签合同,但签了员工手册,员工手册上规定的条款,这个
有法律
...
答:
一般来讲,如果员工手册有向员工出示(一般在员工入职时给员工
签字
,确认其已其手册中的内容),此时,员工手册相当于已向员工公示的劳动规章,是
有法律效力
的。但是,即使是给员工签过字了,如果手册中有对员工重大的不公平条款,法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力。比如说楼主在员工手册中规定...
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