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公司单方面宣布停工停产
公司停工停产
可以解除劳动合同吗
答:
公司停工停产
是可以自行决定是否解除劳动合同的,但是在法律上没有强制的规定,一定要解除劳动合同,根据相关的法律规定,劳动者如果想要解除劳动合同的话,需要提前30天试用期,提前三天通知用人单位就可以了。 一、公司停工停产可以解除劳动合同吗 公司停工停产可以自行解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》...
公司停工停产
劳动法是如何规定?
答:
劳动法对
企业停工停产
没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。 一、
公司停工停产
劳动法是如何规定 劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定...
公司停工停产
劳动法是如何规定
答:
律师解答
公司停工停产
《劳动法》没有规定。《工资支付暂行规定》对公司停工停产作出以下规定:非因劳动者原因停工停产,超过一个工资支付周期,劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理;提供正常劳动,劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;其他。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位...
公司停工停产
期间可以申请劳动仲裁吗?
答:
可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动,应按...
公司停工停产
员工怎么办
答:
员工首先需要了解
公司停工停产
的具体原因和预计的期限。这有助于员工对自身的情况进行评估,并作出相应的准备。员工可以通过与公司沟通或查看相关通知来了解这些信息。二、与公司协商解决方案 在了解停工停产情况后,员工可以与公司进行协商,寻求解决方案。员工可以与公司就停工停产期间的工资支付、社保缴纳等...
公司停工停产
最长能多久
答:
公司停工停产
最长为6个月,超过6个月则会被吊销营业执照。对于停工停产应掌握的条件应该是:1、该
企业
应当依法停止其经营活动;2、该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续,停业6个月以上的需要办理注销手续。我国法律规定公司成立后无正当理由超过六个月未开业的,...
公司停工停产
劳动法是如何规定
答:
公司
是由于经济原因或其他原因造成的
停工停产
,让员工待岗的合法;但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗,未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
以
停工停产
变相辞退员工
答:
2、
停产
超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,
公司
要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。你...
公司
临时通知
停工停产
放6个月假,员工是否可以申请劳务仲裁?
答:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。需要注意的是,绝大多数的劳动纠纷都需要先提起劳动仲裁,经劳动仲裁委员会仲裁后,才能到法院提取劳动诉讼的,否则不能直接到法院...
公司停工停产
怎么办
答:
您好,很高兴为您解答,
公司停工停产
是可以和公司解除劳动合同要求赔偿的。
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