33问答网
所有问题
当前搜索:
公司占用员工私人时间
老板
占用私人时间
不给加班费是什么行为?
答:
1、占用员工私人时间,忙公司的业务,就属于加班行为
;2、按照劳动法的规定,加班就需要支付加班费或按安排轮休;3、否则员工可以向劳动局举报,索要加班费。
怎么看待
公司占用员工
个人
时间
的现象?
答:
公司占用员工
个人
时间
,如果是在节假日的话,可以给一些福利,工资翻倍,但是如果是在其他时间占用员工个人时间就有不尊重劳动法的现象,每个人的时间都是很宝贵的,如果刻意的占用员工的个人时间,员工可以去起诉公司,这对公司的形象也是有坏处的。
公司
培训
占用私人时间
合法吗
答:
不合法。根据《中华人民共和国民法典》第四十三条查询显示,
公司
培训也算是工作的一部分,属于劳动
时间
,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间,该行为是违法行为,
员工
有异议可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
员工
休息日时,
公司
强制
占用
该员工休息
时间
参加活动,请问合理吗?_百度...
答:
理论来讲,肯定是不合理的,按你的说法,
公司占用
了你的
私人时间
,在没有明确支付报酬的情况下,可以不予配合!可理论终归是理论,实际上,如果你这么做了,那你要做好被开除的准备,毕竟国内的法律法规,还无法更好的为民众服务!
公司利用员工
没上班
时间
去做以工作无关的事合法吗?
答:
按照劳动法来说,
公司无故占用员工的私人时间,肯定是不合法的
。这种情况下,你可以选择去或者不去。如果是强制性的,按照你个人的想法来定!
公司占用私人时间
过多,
员工
应该如何拒绝?
答:
如果领导者喜欢在假期私事,学会拒绝如果你的领导者是一个专门让别人帮助,使用他人假期时间的人,让他们自助,然后你会试图拒绝他。因为这种领导力是
利用
自己的权力来绑架,面对这样的领导力,我们不应该骚扰他,但要勇敢地拒绝,只有这将让他改变这种坏习惯。如果您认为您的
私人时间
是为他做出私人事件,...
老板经常
占用员工私人时间
,应该跟他提建议吗?
答:
如果你认为花自己的
私人时间
为他做私事就能赢得他的好感,那就是大错特错了。因为在这样的领导眼里,你什么都要做,他也不会感激你,所以一定要让自己做的一切都有价值,不要做一些没有价值的事情。3.如果领导让你做一些简单的事情,那么你可以帮助他 其实不管是生活中还是工作中,每个人都可能遇到...
公司
里总是在下班后开会,这件事是否合理?
答:
这件事情是极为不合理的,是在侵占
员工
的下班
时间
,但员工也不能反抗,除非不想在这家
公司
继续上班了。员工可以积极的配合领导的开会工作,让会议的时间变得短一点,这样也能早一点下班。有些领导就是这么的讨厌,这样的领导也是不被员工爱戴的,反而会让员工对其进行咒骂。如果你有这样的领导,可以有两...
下班后
占用员工私人时间
开会合理吗
答:
3、最后办法:如果你认为
公司
侵害了你的劳动保障权益,建议你直接到市劳动保障监察支队投诉和举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
领导太苛刻了,总喜欢
占用员工私人时间
,下班时间,中午就一个小时休息,还...
答:
说实话,没办法的,要么接受要么滚蛋。你也可以找各种借口不加班、按时下班,但是
时间
长了肯定不行。之前我同事领导就跟他说了“要么接受要么滚蛋”。满意请采纳,谢谢。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上司占用员工下班时间
占用工人下班时间违法吗
占用别人的休息时间违法吗
占用员工私人时间开会
用人单位占用员工休息时间
单位占用员工休息时间违法吗
职工休养占用职工工休合法吗
离职当天故意耽误时间违法吗
公司占用休息时间组织活动