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公司发工资不给工资条
人事发了工资但是
不发工资条
答:
员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,
企业不提供工资条是一种侵权行为
。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细(工资条),
员工可向所在地的劳动保障监察大队举报
。或者先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切...
人事发了工资但是
不发工资条
答:
公司不发工资条是违法的
,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。公司发工资不给工资条,
劳动者可以先与用人单位协商
。协商不成的,可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一...
公司发工资不给工资条
怎么办
答:
法律分析:单位不发工资条,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,
劳动者可以向当地劳动行政部门投诉
,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行...
公司发工资没
有
工资条
合法吗
答:
【法律分析】公司不给工资条的行为是不合法的
。根据我国对此作出的相关暂行规定,公司应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单,因此公司是需要按规定给员工工资条的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资...
发工资没
有
工资条
合法吗
答:
法律分析:不合法
,根据我国相关法律规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其...
公司发工资
。叫我签
工资单
。就不把工资单给我。我想问下。这样是违法...
答:
法律没规定单位必须要把
工资单
交给个人,因此
公司
的做法不违法。如果劳动者觉得不放心,应该可以拍个照。实际上银行的流水记录也是可以作为工资的
发放
与否和工资数额的证据的。法律规定当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位...
公司不给
员工
工资条
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,
员工可向所在地的劳动保障监察大队举报
。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间...
公司不给工资条
怎么办
答:
工资条
是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个
公司
的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时
发放工资
。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,
企业不
...
公司发工资不给工资条
怎么办
答:
单位
不发工资条
,劳动者可以催告单位及时向其
发放
;如果单位拒不发放的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去提出举报、投诉,由劳动行政部门责令单位发放。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者...
公司发工资不给工资条
算违法吗?
答:
公司发工资不给工资条可以通过以下方式处理:1、公司不给工资条的,以跟公司进行协商,员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务;2、单位不发工资条,劳动者可以直接向单位索要;3、单位拒不发工资条的,
劳动者可以向当地劳动行政部门投诉
,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
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