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公司只签订了试用期劳动协议
单位
只签订试用期合同
违法吗?
公司
可以随意辞退试用期员工吗?
答:
签订试用
合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定:“劳动合同可以商定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当
签订劳动合同
。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一...
用人单位单独与职工
签订试用期合同
合法吗,法律是怎么规定
的
?
答:
用人单位单独与职工
签订试用期
合同不合法。【法律依据】《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者
只能
...
试用期
只签了试用期协议
答:
1. 法律分析:有些用人单位利用劳动者对
劳动合同的
不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,
只签试用期
合同是违反《中华人民共和国劳动法》的。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:“劳动...
单位
只签订试用期合同
违法吗
答:
签订试用
合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定:“劳动合同可以商定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当
签订劳动合同
。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一...
只签了试用期协议
可以仲裁吗
答:
只签了试用期
协议可以仲裁。可以申请劳动争议仲裁主张权利。
劳动合同
可以约定试用期,试用期包括在劳动合同内,劳动合同仅约定试用期不成立,按正式期计算。劳动者可以按正式合同期限主张权利。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、...
公司只
和我签
试用期协议
,不签
劳动合同
可以吗?
答:
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者
只能
约定一次试用期。劳动合同仅约定
试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,单位仅
签订试用期
协议违反法律规定,应当依法与劳动者
签订劳动合同
。即使用人单位要与劳动者商定试用期,也应当在劳动合同之中约定。
员工入职一个月
企业
不与
签合同
,
只签试用期合同
行不行
答:
刚入职
公司只签了试用期
合同可以吗 不可以,只签试用期合同是违反《劳动法》的。 依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立
劳动合同
。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。” 根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。...
公司只签订了试用期劳动协议
答:
再次,对于单位不依法
签订劳动合同
,在
试用期劳动
者可以提出辞职,根据《 劳动合同法 》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以 解除劳动合同 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
公司
可以
只签订试用期合同
吗是否违法
答:
所以也应当签订
劳动合同
。
只签订试用期
合同违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条 劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。
公司
与
试用期
员工签劳务
合同
合法吗
答:
法律分析:不合法,许多
企业
为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同
试用期
内的员工不签订任何形式
的劳动合同
或
只签订
一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。 而企业要想终止这种事实...
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