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公司可以提前预支工资吗
工资可以提前预支吗
答:
不可以
。单位均没有预支工资一说,工资有规定流程,必须在规定的时间内发放。劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据,以具体公司制定的内部管理条例为准。
可以提前预支工资吗
答:
法律分析:劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定
。预支工资没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
预支工资
合法吗
答:
因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的
,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道员工下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支一年的工资,除非对公司的经营和效益做出了突出贡献,经总经理或主要负责人批准,确定归还日期在一定额度内借支,一般急事用钱可以向亲戚朋友...
公司可以预支工资
给员工吗
答:
法律分析:首先要看公司是否与员工签订劳动合同,
若已签,预付部分薪水还是可以的,若未签便可根据该员工的工作表现和应得薪水预付部分
。法律依据:《中华人民共和国公司法》第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公...
厂里
能预支工资吗
答:
法律分析:关于预支工资并无法律规定
。可以与公司协商处理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,...
可以预支工资吗
答:
法律分析:目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。
预支工资
就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间,向劳动者支付一定的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
提前
半个月
预支工资
正常吗
答:
正常。员工
提前预支工资
是合理的,对
企业
来说,企业当月发上月工资,相当于压了本月部分工资,提前预支额度不大的话对企业没什么风险,但同时也要看
公司
老板的态度以及员工的稳定性。
员工
能不能
跟
公司预支工资
答:
员工
可以
跟
公司
要求
预支工资
。但是,用人单位可以同意预支,也可以拒绝预支工资。
厂里
可以预支工资
的吗
答:
法律分析:若与
公司
之间是劳动关系,则对于工资的支付
可以
参照《工资支付条例》规定要求公司支付劳动报酬。对于
预支工资
法律上并未有强行性规定,若公司规章制度有规定可以参照公司相关规定,若公司没有相关规定,且公司拒绝预支工资,符合法律规定。建议与公司协商预支工资事宜为妥。以上意见仅供参考,具体事宜...
预支工资
合法吗
答:
预支工资
这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资是属于
企业
内部管理问题,并非法规规定范畴,只要企业没有拖欠工资,并在劳动合同约定的时间发放
公司
,就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章,都是要求用人单位按时支付工资,没有
工资预支
的规定。《中华人民共和国劳动合同...
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