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公司可以随便调员工的岗位吗
企业可以随便
调换
员工的岗位吗
答:
法律分析:公司不可以随意调岗
。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以...
公司可以
不经过
员工
同意
调岗吗
?
答:
法律分析:不能
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
公司
是否
可以随便调动员工的工作岗位
答:
法律分析:公司不可以随意调岗
。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
公司可以随便调岗位吗
答:
法律分析:为适应公司的需求,许多公司在跟员工签订劳动合同后,又会根据具体情况调整员工岗位
。不过,按照劳动法律规定,除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。法律依据:实践中按照劳动法律规定出现下面情况的即使事先没约定公司也有权...
企业可以随意
给
员工
调换
岗位吗
答:
公司并不能够随意给员工调岗
。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院审查...
公司可以
将
员工工作岗位随意
变更吗
答:
法律分析:根据《劳动法》的规定,
公司
不
可以
将
员工工作岗位随意
变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理;而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。法律...
用人单位
可以随便调岗位吗
?
答:
一、用人单位
可以随便调岗位吗
1、用人单位不可以随便调岗位。用人单位必须跟
员工
协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里,调岗就是调整劳动合同条款,原则上需要跟员工协商一致才能调。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
随便调动员工岗位
违反劳动法吗
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、
员工
拒绝
公司调岗
怎么处理?
公司可以
提出解除劳动合同,但需要给予经济补偿金。根据《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
公司随意调岗
违反劳动合同法吗?
答:
公司随意调
岗违反违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;但因劳动者不
能
胜任工作而变更、
调整职工工作岗位
,则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与
企业
发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工...
公司可以随便调岗位吗
答:
一、
公司可以随便调岗位吗
1、公司不能随便调动劳动者
的岗位
。劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的
工作岗位
,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力,需经双方协商一致才可以。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动...
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