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公司和员工都有过错怎么赔偿
公司与员工
劳动合同的
赔偿
标准是什么?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要
按上面标准支付双倍的赔偿金
。3、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每...
职工有过错公司
罚款不能超过工资多少
答:
职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%
。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
员工过错公司
辞退
员工怎么赔偿
答:
如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金
。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为
每工作一年支付一个月工资
,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。 如果公司是合法...
员工赔偿公司
损失标准是
怎么样
的?
答:
员工赔偿公司损失标准是可以按合同中所约定的条款来进行确定
,如果没有约定的就可以结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿;但前提也需要确定用人单位所存在的损失确实与员工有很大的关系。 造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实...
劳动法对
员工
过失应该最多处罚多少
答:
劳动法规没有赋予企业行政处罚权利,除非证实造成企业的实际损失可找员工索赔。
索赔金额不能超过工资的百分之二十
。1、按现行的规定,如果劳动者给用人单位造成了经济损失的,用人单位才能要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
员工有过错
被辞退补偿标准
答:
如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工
,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付
经济补偿
金。 员工因过错被开除且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系的,则用人单位是不需要补偿的。因为用人单位应就用人单位确实有重大损害以及劳动者的过错行为与用人单位产生重大损害之间存在因果关系...
员工过错公司
辞退
员工怎么赔偿
多少
答:
辞退员工的赔偿是支付双倍的
经济补偿
金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形,经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错误导致被辞退的,不需要赔偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定...
因为工作失误被
公司
辞退
有赔偿
金吗
答:
因为工作失误,被
公司
辞退,如果造成损失过大,没
有赔偿
金。赔偿标准如下:1、若
员工
存在
过错
的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇
职工
的一种行为,是指...
公司
开除
员工赔偿
金
怎么
计算?
答:
公司开除员工需要支付的赔偿金是
经济补偿
金的二倍,具体来说,如果被单位开除的无过错职员在单位的就职时间不满六个月,公司需要支付的赔偿金就是职员一个月的工资。如果工作的时间满了一年,则赔偿金就是职员二个月的工资。 一、公司开除员工赔偿金怎么计算?公司开除员工如果需要支付赔偿金,那么赔偿...
员工
工作出现失误给
公司
造成损失
怎么
处理
答:
1、这个就要看员工是否按照操作程序和规章制度办事而定。2、一般情况下,只有
员工有
重大过失和故意的情况下,才可以向其主张损失。
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