33问答网
所有问题
当前搜索:
公司增加岗位以外的工作内容
公司
安排不属于自己
岗位的工作
答:
法律分析:原则上是可以拒绝的,
公司
在招聘的时候就应该告知劳动者
工作内容
。虽然劳动者可以拒绝公司安排的一些不合理
的工作
,但也要根据当时的情况分析,如果公司因为生产的需要,人手特别紧缺的情况下,安排员工做本职工作
以外的
一些其他事情,劳动者也应该适当尊重公司的意见。法律依据:《中华人民共和国劳...
...不是就意味着
公司
可以随意
增加
不属于我
岗位的工作内容
?
答:
公司
有权变更你的工作岗位,但前提是得重新进行岗前培训;没有进行岗前培训,你有权拒绝!公司随意
增加
不属于你
岗位的工作内容
,得争得你的同意,同时该工作内容不需要岗前培训,才可以。端谁的碗,就得服谁管,只要安排合理,就好好工作吧!
公司
在我原有的
岗位工作
上又强
加
了其他
岗位的工作
,说是叫做二岗合一_百...
答:
如果安排
增加
类似
岗位
的类似工作,一般认为合理,系用人单位应由的自主经营和管理权限,员工不接受的话可能会被单位以拒不服从工作安排为由,合法解雇;如果增加的是非同类工作或者本人并不熟悉、跨专业
的工作
,一般认为应当与员工协商一致,否则员工可以合法拒绝,单位如果以此为由解雇,构成违法解除劳动合同,...
未到聘书结束时间
公司
调整
岗位
违法吗
答:
用人单位随意安排职工做
岗位以外的工作
任务,员工有权拒绝,单位以此为由处罚员工是违法的行为。根据《劳动合同法》规定,员工入职时工作时间、工作地点和工作内容都是劳动合同的必备内容,双方签订的劳动合同中应该明确的表明。
企业
要安排合同中约定
的工作内容
以外的工作,应该取得员工的同意。那么,是不是用人...
老板让我干我
岗位以外的
活我可以不干吗?
答:
可以不干,因为这不是你分内的事。但是,你在这家
公司
,老板说的算,一切事合不合理,他有权定。你如果想在那长期干,那么老板让你做什么,你尽量麻溜地去做就完了,不要管是不是分内的事了,这样对你发展是有好处的。老板喜欢的是听话,用起来顺手的人,你逆着他的思路,肯定没好果子吃。
公司的岗位
划分很不明确,经常要做本职
外的工作
,应该怎么办呢?_百度知 ...
答:
很显然这个是从职业
岗位
上必须从
的内容
。高频次的其他任务,
工作
量
增加
了许多的话,那就是一个岗位角色的问题了,找个恰当时机和领导做个汇报建议,我想多说领导能理解的。如果是自己无法胜任的其他任务,自己要做个评估,给领导做个建议,让领导明白不是你不想做,是实在能力做不到,有心无力啊,但...
合同期内单位强制
增加
变动与
岗位
无关
的工作
职责,员工有权利拒绝么?_百 ...
答:
你完全可以拒绝,我不拿那份工资那事情我就可以不做。你给我钱我也不做,我只需要做好自己的事情
超出本
岗位
职责
以外的工作
贡献怎么写
答:
1、突出你所承担的额外工作任务。比如,你可能在项目中承担了其他
岗位
的工作,或者在
公司
内部组织了一些活动。2、描述你的工作成果。在描述你
的工作内容
时,强调你所取得的成果,包括你的工作如何影响了公司业务或者帮助了其他同事。3、说明你的贡献。在描述你的工作内容时,强调你的工作如何对公司产生了...
在原
岗位增加
另一个
岗位的工作
,该怎么拒绝?
答:
一般情况下,如果你和领导提的话,他会觉得很反感,因为你是他的员工,这么小的问题不应该找他解决,你可以和另一个
岗位的
那个人协商,摆明你的态度。
公司
单方面调岗,与本
职位
不相关
的工作
,调岗为保安员,我不同意,可以吗...
答:
可以,调整劳动岗位因双方平等协商一致;
工作内容
(即工作岗位)是劳动合同的必备条款,应由用人单位和劳动者协商一致方可签订,其内容变更也应经用人单位和劳动者协商一致,因此用人单位不能随意变更劳动者
的工作岗位
,需经劳动者实现同意方可调整。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司增加其他岗位工作违法吗
增加不属于本岗位的工作内容
超出本职位工作范围的工作
不接受增加工作量被辞退
公司安排增加其他岗位工作
公司安排岗位职责外的工作
公司增加岗位职责合法吗
领导随时增加工作内容合法吗
安排其他岗位