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公司处罚员工降职降薪
公司降职降薪
如何处理
答:
公司降职降薪
裁员的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表
企业
可随意进行...
公司
想辞退
员工
就通过
降职降薪
答:
法律分析:1、单位可以根据
公司
的情况调整薪水但是应当经过你的同意,并且不得低于当地最低工资标准;2、如果因为薪资达不成一致意见,单位违法解除,您可以要求赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
企业降工资
怎么办
答:
1,首先
公司
内部解决,在公司找直接上司,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决,2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。公司无理由
降职降薪
的解决方法如下:1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决...
公司
给
员工降职降薪
合法吗
答:
法律分析:若经双方协商可以
降职降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
公司
违法
降薪
,怎么补偿
答:
公司降职降薪员工
不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。 申请仲裁的流程...
有关
公司
强制
降职降薪
是否触犯劳动法
答:
法律分析
公司
无故
降职降薪
,是违反相关规定的,变更劳动合同需要经过双方协商一致的意见。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了相关的规定,未及时足额支付劳动报酬。当事人可依据有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据规定,劳动关系双方依法解除或...
公司
对
员工降职降薪
合法么
答:
法律分析:用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作...
公司
可以对
员工
进行
降职降薪
处理吗
视频时间 01:23
员工
业绩不达标
降职降薪
答:
应当经
职工
代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定
公司
没有经过职工大会或全体职工讨论单方
降薪
是不合法的。《中华人民共和国劳动法》 第三十二款 第三项 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
员工降薪
是否合法
答:
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予
降职降薪处罚
的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过
职工
大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。需要看
公司
单方面降薪...
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