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公司少发工资可以告公司吗
公司少发工资可以告公司吗
答:
法律分析:可以
,我国相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。及时足额支付工资是用人单位的法定义务,公司少发工资属于违法行为,劳动者有权起诉公司追讨少发的工资,并要求公司支付一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
公司
故意
少发工资
怎么办
答:
法律分析:公司故意少发工资可以采取的措施包括:劳动者可以打12333电话投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及...
工资少发可以
找劳动局吗
答:
法律分析:可以
,拖欠或者少发工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。法...
公司少发
几百块
工资
举报有用吗
答:
法律分析:可以的
,可以先与财务进行沟通,沟通不成,可以带上劳务合同去劳动局申请仲裁 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支...
公司少发工资
怎么举报
答:
法律分析:
公司少发工资,可以申请劳动仲裁
。要求支付工资和赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作...
少发工资
怎么处理最有效
答:
少发工资
的处理方式有以下四种。如下:1、可以与
公司
进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁;3、若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
公司少发工资可以
到哪里投诉
答:
公司少发工资可以
到劳动行政主管部门投诉。《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付...
公司少发
我
工资
说绩效没达成我
可以
劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,劳动者与用人单位因为
工资
支付发生劳动争议的,当事人都可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
辞职了
公司少发工资
怎么办
答:
公司
不按时支付员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1.要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。3.单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则...
少发
一天
工资可以告
劳动局吗
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