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公司年假是带薪休假吗
年假是带薪
的吗
答:
年假属于带薪休假
,但带薪休假并不仅仅是年假,还有婚假等。 年假:带薪年假,简称年假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...
年假是带薪休假吗
答:
年假是带薪休假
。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满...
年假是带薪休假吗
答:
年假是带薪休假
。年假指给职工一年一次的假期,单位应当保证职工享受年休假。休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,对各类用人单位实行广覆盖,规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
年休假是
劳动法规定的吗?
答:
年休假是劳动法规定的。
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
年假是
公休还是工休
答:
法律分析:
年假是
工休,也叫工休假,是指国家法律明文规定的
带薪休假
制度,职工每一年享受一次的假期。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作...
劳动法规定职工
年休假
必须
带薪休假吗
答:
带薪年休假是
必须的,根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪...
年假
和公
休假
的区别
答:
法律分析:1、公休假又称“公休日”。是指国家法律明文规定的
带薪休假
制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。例如春节假期。2、
年假
指的
是带薪年休假
(以下简称年休假),单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法...
休假都是带薪
的吗
答:
带薪的休假如下:1、
年假
:一般是指员工在
公司
工作一定年限后可以享受的
带薪休假
,通常是根据工龄长短给予不同天数的
带薪假期
;2、病假:是指因病或身体健康原因需要请假的情况,一般情况下病假
是带薪
的,但是需要提供相关医疗证明;3、婚假:是指员工因结婚而请假的情况,一般情况下是带薪的,通常假期天数...
公司年假是
怎么规定的
答:
一、
公司年假是
怎么规定的 劳动者连续工作一年以上的,享受
带薪年休假
。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的
假期
。但有下列情形之一的,就不能享受...
小
公司有年假吗
答:
法律分析:关于
企业年假
的法律法规的,至少工作满一年才可以享受企业年假的,
带薪休假
的哦,如果不安排休假就要支付3倍的劳动报酬的,一般最多
年假是
15天的,提前向公司申请就可以的。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
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