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公司强制休假怎么办
公司强制休假
如何
处理
答:
如果员工对公司的强制休假政策存在疑虑或不满,
建议及时与上级进行沟通
。在沟通过程中,员工可以表达自己的意见和诉求,了解公司的真实意图和背景,寻求双方的共识和解决方案。三、保障个人权益 员工在休假期间,
应确保自己的权益不受损害
。例如,关注工资的发放、社保的缴纳等问题,确保公司按照相关规定进行操...
公司强制
调休是否合法
答:
1、用人单位强制安排休假一般是违反《劳动法》的,公司应当考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假
;2、若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,
一个月后按当地政府规定的标准发给生活费
,这种情况下不违法;3、如果单位要安排员工在休息日加班的,需要与员工协商达成一致,用调休来代替加班费...
公司强制放假
无薪
怎么办
答:
企业是强制员工停薪休假,属于变相克扣劳动者工资的行为,
劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权
。劳动者也可以单方面
解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿
。用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定...
公司强制
安排年
休假
如何仲裁?
答:
如果公司强制安排年休假,
您可以通过以下途径进行仲裁:1. 查看劳动合同:首先
,您需要查看自己的劳动合同,了解年休假的相关规定和约定。如果劳动合同中有明确的规定,公司强制安排年休假可能违反了合同的约定。2.
与公司协商
:如果您认为公司强制安排年休假不合理,可以与公司协商解决。您可以向公司提出自己...
公司强制
员工
休假
合法吗
答:
用人单位可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资
。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位...
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
公司强制休假
,在一定程度上是违法的。因为
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况...
带薪年
休假公司
可以
强制
安排吗
答:
如果
公司强制
安排带薪年
休假
,违反了劳动法和劳动合同法的规定,劳动者可以采取以下措施:1、反映情况。劳动者可以向用人单位的人力资源部门或领导反映情况,说明自己的意愿和权利,要求用人单位重新安排年休假时间;2、提出书面申请。劳动者也可以书面向用人单位提出申请,说明不同意强制安排年休假时间,并要求...
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
不违法。
公司
裂携有年休假安排权,
强制休假
不违法。依据我国相关法律的规定,
用人单位
根据生产、工斗漏作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于...
公司强制休假
是否违反劳动法是什么
答:
公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,
不能随意强制其休假
。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以...
公司强制放假
无薪
怎么办
答:
公司强制放假
无薪,可以向劳动仲裁部门申请仲裁
处理
,也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门...
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