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公司强制调休是否合法
公司强制调休是否合法
答:
综上所述,
公司强制调休是不合法的
,根据《劳动法》,公司应该尊重员工的意愿,不能随意强制休假。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,...
公司强制
安排
调休
属于违法吗
答:
法律分析:公司强制安排调休可能违法
。1、除非符合四种法定情形,否则用人单位不得强制员工加班工作;2、这四种法定情形包括:自然灾害、事故或其他紧急情况,这些情况可能严重威胁人民的安全健康或国家资产,需要立即处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工...
公司是否
有权利
强制
员工休
调休
?
答:
有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。
企业强制调休不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。 有的,...
公司强制调休是否合法
答:
法律分析:法律旨在保障劳动者的休息权利,
调休是用人单位
的一项自主权。法律鼓励用人单位在休息日安排加班时提供补休。用人单位有权
强制
劳动者补休,但在实践中,应考虑到人文关怀和激发劳动者积极性的原则,用人单位在实施调休时应尽量考虑劳动者的合理需求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条明...
公司强制
安排
调休
属于违法吗
答:
不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。公司有权强制员工调休,因为工作原因或者企业客观...
公司强制
安排
调休
属于违法吗
答:
一、
公司强制
安排
调休
属于违法吗1、公司强制休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
公司强制调休合法
吗
答:
【条目1】法律主要保障劳动者的休息权利,
用人单位
拥有
调休
的自主权。法律鼓励在休息日加班时安排补休,这意味着用人单位可以
强制
劳动者补休。【条目2】然而,从人文关怀和激发劳动者积极性的角度出发,用人单位在实施调休时应尽量考虑劳动者的实际情况。【条目3】《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,...
公司
可以
强制
要求员工
调休
吗?
答:
公司
可以
强制
要求员工
调休
,这
是用人单位
的自主权。根据我国劳动法第四十四条和国务院《关于工作时间的规定》第七条,用人单位在安排员工工作时,应当保证员工的休息权利。在休息日安排员工工作的情况下,用人单位应当给予员工补休,如果无法补休,则应支付不低于工资200%的加班工资。在实际操作中,公司应当从...
公司强制
安排
调休
属于违法吗
答:
法律分析:不
合法
。1、除4种法定情形,
用人单位
不可以
强制
员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作...
公司
加班
强制调休
违法吗
答:
公司
加班
强制调休
不违法,但除休息日外,额外安排调休仍然需要支付加班费。工作日加班费为平时工资的1.5倍,休息日加班费为平时工资的2倍,法定节假日加班费为平时工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
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