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公司强制调部门合法吗
公司
要求
调部门
可以拒绝吗
答:
法律分析:公司要求调部门可以拒绝
;调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...
公司调
我到另一个
部门
,是否
合法
?
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除
;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
公司
在没经过我同意的情况下进行调岗,这是正常的吗?
答:
的确,
在大部分情况下,未经职员同意而调动是非法的
。因为工作是劳动合同的重要组成部分,如果我们想换工作,就要变更劳动合同,所以要经过双方的协商。但是有以下几种特殊情况,职员不需要同意,用人单位也可以动员工作。劳动合同中约定了与工作岗位调动相关的事项。一般来说,劳动者在就业中属于弱势,签订劳...
...要把员工调到其它
部门
员工拒绝,这样要求
公司
赔偿
合法吗
答:
要求赔偿是合法的
。公司单方面调整工作岗位或者降薪,员工有权拒绝,调薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是可以拒绝的。法律分...
公司强制调换
岗位,员工不同意怎么办
答:
公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,
这种情况公司是违反我国《劳动合同法》
。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
公司
让我调岗,
合法吗
?
答:
因被迫解除劳动关系,劳动者可向用人单位要求经济补偿金。加班调休,如果不是法定节假日,是
合法
的。对于没有足额支付社保费,这个要看当地的政策,有些地方是统一划定缴纳标准的,用人单位想按照实际工资缴纳都不行的。对于住房公积金,现在还没有在法律层面
强制用人单位
缴纳。
...壮大需要部门员工出差,我不想去,领导想给我
调部门
,我不同意可以吗...
答:
你好!可以的。法定规定,虽然
企业
有权利可以依据生产或者发展需要给员工进行岗位
调整
,但是必须征求员工的意见,员工如果不同意,企业是不能
强制
执行的。如果因为
部门
合并没有相应的岗位,那么就按照裁员的方式,给到员工相应的经济补偿金。如果调整岗位,员工愿意,那么可以试用1个月,不适合,员工可以自行...
公司
能
强制调换部门
么
答:
法律分析:
公司
变更工作岗位,应当与员工协商一致,否则员工有权拒绝!公司因此而解除劳动关系的,属于违法解除,应当支付赔偿金!法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当履行...
公司
要给我
调部门
,我不同意的话违反劳动法吗?
答:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这条规定说明,你遇到的情况是,双方协商一致后才能
调动
工作岗位,否则就是违法的。
已签订劳动合同,
公司
随意帮我
调换部门合法吗
?
答:
公司
变相裁员是违法的,你可以依法维护自己
合法
权利。若是正常岗位
调动
,单位有自主权。据此,公司应该属于变相解雇。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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