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公司恶意调换工作地点
公司调动工作地点
和员工协商不一致单位可以阻止员工在原工作地点上班吗...
答:
法律分析:不算旷工。虽然劳动法里没有规定公司对于员工工作随意调动的问题,但是公司在安排员工工作,或者进行调度的时候,必须要与员工进行合理的协商。如果员工并不是因为自身原因而被
公司调换
了
工作地点
,员工有权利拒绝去他不想去的地方。如果公司存在
恶意调换
员工工作地点,以达到辞退员工的目的,那么员工...
公司
可以随便
调动
员工
工作地点
吗
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将
工作地点
作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。
公司
为了能够随意
调动
员工且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
未经本人同意单位
恶意调动工作
岗位是否合理
答:
1、你有权决定不去,依据《中华人民共和国劳动合同法》变更工作岗位和
工作地点
属于变更劳动合同,实践中用人单位在争得劳动者同意的前提下还要与劳动者签订变更书,之后要到劳动保障行政部门备案。单位的行为属于违法2、可以申请劳动争议仲裁3、具体手续需咨询当地劳动争议仲裁机构,一般需要提供身份证复印件若干张等4、只要...
企业恶意调
岗逼走员工怎么办
答:
企业恶意调
岗逼走员工怎么办1 1、跟企业HR表面态度,不愿意接受调岗,不会主动申请辞职。虽然我们在签订合同的时候,往往会有接受公司
工作地点调动
的条款,但公司进行工作地点调动时,应遵从员工意愿。2、在我们不接受工作地点调动后,企业会以不按时到新工作地点报到,以旷工为由把员工辞退。3、这时你不...
[案例]调整到50公里以外
地点工作
,员工就是不去,能解雇吗?
答:
公司恶意调动张三工作地点,
原工作地点在宝安区龙华上塘分部
,现将工作地点变更到近50公里以外的龙岗区坑梓分部,张三有权不同意。张三去原工作地点上班,并参加考勤,公司不给张三派单,一审只判了2030元的最低工资虽不合理,但金额相差不大,张三为了息诉未提起上诉。深圳中院经审理认为,公司于2015年12月4日向张三发放《...
没有任何文件证明
公司恶意调
岗怎么维权?
答:
恶意调
岗,不需要文件证明。也就是说,如果签订了劳动合同书,单位和职工都应该履行劳动合同书,单位不能以任何理由调岗,否则单位就构成违约,需要承担违约责任。单位调岗的,职工可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同约定的岗位条款。
有签合同工作才两个月,
公司
要求我调离
工作地点
我不服从,把我解雇了...
答:
1、劳动合同注明
工作地点
为固定一点,调离工作地点是变更劳动合同,需要经劳动者书面同意。2、用人单位因劳动者不同意
调动
而解除劳动合同,属于违反解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行的应当继续履行或者已经无法继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
公司恶意调
岗同时
工作地点
也变了
答:
用人单位
恶意调
岗违反劳动合同的约定,理由给你相应的补偿。现在你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料(包括工资单、人证等),再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求单位向你支付赔偿金并解除劳动合同,如果
工作
单位不执行的,再到法院进行诉讼。流...
调离
工作地点
需要本人同意吗?
答:
不合理!
公司
这样做是违约行为,调岗一般都要经过员工的同意才能调的。不然也要先通知,让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的,应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
公司
强行
调换工作
岗位不同意怎么办?
答:
3、单位需要对工作岗位进行变更,需要与劳动者协商一致,变更劳动合同的,应当采用书面形式。 4、单位未与劳动者协商一致,
恶意调动工作
岗位,视为变相违法解除,劳动者可以要求单位支付违法解除的赔偿金。
公司
给我调换工作岗位我不同意 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不...
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