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公司打错工资给离职员工
公司
误发
工资给离职员工
怎么办
答:
工资发错给了离职的怎么办
用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还
,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。 根据《民法典》(生效) 第...
公司
误发
工资给离职员工
怎么办
答:
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成不当得利
。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
公司发工资错
把钱打到
离职员工
卡里,能要回吗
答:
可以,联系银行扣回来
。不过要有关系。另外,联系当事人退回。如果拒绝,可以报警处理。
公司给
已经离职的
员工发错工资
,
离职员工
不主动返还公司,需要承担...
答:
用人单位给离职员工多发工资,
离职员工应及时返还
,否则构成“不当得利”,
用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿
。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。根据《民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,...
...呢算
工资
的时候算错了导致多发了1700
给离职员工
现在员工不退怎么办...
答:
情况确实是有的,比如说有的转账的时候转到人家别人账户了,
这种情况一个是先报警,这就是一个证据,然后到法院起诉就可以的
,虽然说你打错工资了,但是说这个工资数额不对,是多打了,你应该退给人家的
...
发工资
的时候把3000元钱
打给
一个
离职员工
的工资卡上了,但是对方不承...
答:
一个
离职
的
员工
。你把
工资打错
了,那是你自己的问题,何况一个离职的员工走了,警察也不会
为
你3000块钱去查,这样警察不累死啊,责任都在余的的不小心。告诉也只是会找到你来付这一份多打的3000块钱。何况别人不是骗你,钱是经过你的手给别人的 ...
财务
人员发工资
把款项误发给一名
离职
的
员工
,联系对方为何却遭到破口大骂...
答:
2021年3月1日,某
企业
的一位财务人员在进行
工资
的发放的时候,不小心将一笔巨额的款项误发给一位已经离职的员工账户上,此事一发生该名财务人员便将情况如实上报并且打电话联系该
离职员工
希望将钱款追回,但是在与对方进行沟通的时候,却被对方破口大骂。一旦这笔欠款无法追回的话,那么所有的损失都将由...
公司发工资
,误将2笔工资打入到早已
离职
的同名
员工
卡上,经银行提供电话...
答:
这个很好办,首先你可以去自己的
公司
把情况说清楚,问下公司怎么去解决,毕竟这是公司出现的错误,再有如果情况确实属实,也不怕他不认,有银行纪录和公司财务的证明,他就算是不承认也没有关系,可以通过公司或者寻求法律援助的,是自己的钱不怕他不认账。有法律的。大不了走民事诉讼。
我
离职
后.在一个月后公司多打一个月
工资给
我。之后
公司打
电话给我...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察...
财务给
公司员工发
多了
工资
,员工早已
离职
怎么办?
答:
财务给
公司员工发
多了
工资
,员工早已
离职
,通常是到账错误发生的
人员
承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。\x0d\x0a第七十八条工会依法维护劳动者的...
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