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公司扣员工工资超过多少是违法的
公司扣
钱
超过多少违法
答:
公司扣钱超过劳动者当月工资的百分之二十违法
,情况如下;1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。要看扣除的理由是否合理合法,如果单纯从扣款的数目上来说,只要扣款以后你拿到手的基本工资,不低于当...
扣工资
不能
超过多少
答:
单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
。克扣工资属于违法吗克扣工资属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。用人单位依法支付工资...
扣员工工资
不能
超过工资的多少
?
答:
如果用人单位扣员工工资的话是不能扣员工工资的20%
。用人单位不能随意扣除员工工资。如果用人单位随意扣除员工的工资的话,员工可以向劳动仲裁委员会提前诉讼,要求用人单位对员工进行一定程度的赔偿。 一、扣员工工资不能超过工资的多少?1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造...
老板
扣员工工资多少算违法
答:
扣工资超过劳动者当月工资收入的20%
,且扣除后工资比最低工资标准还要低,这个是违法的。但如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,从劳动者本人的工资中扣除当月工资的20%,则是合理的。若扣除后的剩余工资部分
低于当地月最低工资标准
,则按最低工资标准支付。随意克扣员工工资可以向以下部门举...
公司
罚款
员工超过多少违法
答:
公司罚款员工超过员工工资的20%属于违法行为:1、职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%
。2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分
低于当地月最低工资标准
,则按最低工资标准支付。用人单位可以代扣劳动者工资的情形一般来...
公司
对
员工扣工资
达到
多少违法
呢
答:
公司对员工扣工资达到工资的
20%
违法。公司强行扣除自己工资的处理方式如下:1、与公司进行沟通:首先尝试与公司进行沟通,了解扣除工资的原因和依据,同时提出自己的异议和要求。如果能够得到合理的解释和妥善的处理,问题可以得到解决;2、寻求法律援助:如果无法通过沟通解决问题,员工可以寻求法律援助,向相关...
公司
扣款制度
超过
月
工资多少算违法
答:
员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
公司扣
钱
超过多少违法
答:
公司扣
钱
超过
一定数额是否
违法
,需根据扣款原因、金额、方式及法律法规进行综合判断。公司应确保扣款行为的合法性,避免侵犯
员工
合法权益;员工在面临不合法扣款时,应积极维护自己的权益,通过合法途径寻求救济。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
劳动法规定
员工
罚款最高
多少
答:
员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月
20%
是违法的,在法律中明确规定,公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资,但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
公司的
考核在劳动法上面不能
超过工资的
好多的正常的?
答:
法律分析根据相关法律条例规定,原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,用人
单位的
规章制度没有违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的,违反
公司
规定
扣工资
不
违法
。公司考核
超过
一千以上就不合法了,一千以上就...
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