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公司把你外包出去
公司
要吧员工
外包出去
,请问对我们员工有什么影响
答:
在目前经济形势不好的情况下,员工
外包
是很多
公司
普遍采用的一种方式。这种情况本身不会对员工产生任何影响,因为你还是来自原来的公司。但是,在这种情况下,你的工作非常不稳定,你可能会在这家公司工作一段时间,然后去另一家公司。我不知道你是不是这么说的。如果你的条件还可以,你可以找到一份更好...
公司把
员工
外包
合法吗?
答:
公司把
活
外包
给另外公司,工作出意外,应当属于工伤,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。活包
出去
工人受伤,包工头承担赔偿责任,挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下,发包方也可能承担连带责任。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
公司把
员工
外包
合法吗?
答:
法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签
外包
合同的,违法;
公司
是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少...
公司
在职员工不同意
外包
,合法吗?是否可以走劳动仲裁?
答:
如果你不同意
外包出去
。
公司
是不能随便把你们外包出去了。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。你可以直接劳动仲裁
公司把
员工
外包出去
合同不变还是劳动法合同违法吗?
答:
你好,劳务派遣
公司
是可以把员工派出去到
企业
工作的,劳动合同不变,这是合理的,合法的
企业
要
将
员工的劳动合同
外包
答:
这是合法的,实际上也是对员工有利的。这里说的员工
外包
实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣
公司
,单位只与派遣公司签订用工合同,不与员工签订劳动合同的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外,还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的,“被派遣劳动者在无...
公司
业务
外包
给个人属于劳动关系吗
答:
属于。其实
企业把
业务
外包
给个人,这样操作并不违法,你们公司和和个人形成了承揽合同关系(承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同),个人与劳动者形成劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
企业
为什么要把职工社保
外包出去
?
答:
一、
企业
要专注核心业务发展。一家优秀的企业,不一定所有的事情都要亲力亲为的,企业只需要做好核心业务就行。像企业员工招聘、社保办理等这些繁琐的工作,通过
外包出去
给人力资源
公司
来做的好,这样企业就不需要在这些繁琐的工作上浪费时间,就会有更多的精力投入核心业务的发展。二、刚成立的企业经验不...
律师,你好,
公司
要把我们正式员工转成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果...
答:
不合法,
公司
方面的行为属于单方面变更合同主体,同时强迫你们自动离职也是非法的。你可以向当地劳动争议部分提出劳动仲裁。
公司要
外包出去
,要求员工重新与
外包公司
签合同,薪资待遇不变,可以签吗...
答:
在公司要
外包出去
的情况下,要求员工重新与
外包公司
签合同,薪资待遇不变,是否可以签合同需要视具体情况而定。首先,需要明确的是,在外包过程中,员工与原公司的劳动关系通常会终止,而与外包公司建立新的劳动关系。因此,如果员工与原公司的劳动合同未到期,而要求员工与外包公司重新签订合同,需要先看原...
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