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公司把社保外包
单位
社保外包
是合法的吗?
答:
单位社保外包是合法的
,公司的社保可以选择自己缴纳,也可以缴纳一个代理机构进行缴纳,但法律效力都是一样的,参保人可以放心缴纳社保,但一般代理的地方是哪里的,那么社保就是哪里的。 一、单位社保外包是合法的吗?单位社保外包是属于合法的;社保外包指的就是社保外包给代理公司,即社保代理。社保代理...
公司把社保外包
第三方合法吗
答:
公司把社保外包给第三方是合法的
。公司选择将社保外包给第三方是一种常见的人力资源管理方式,这种做法在很多国家和地区都是合法的。下面详细解释几点:1. 合法性的依据:公司选择外包社保业务通常是基于合法合规的考虑。只要第三方机构具备合法资质,拥有从事社保代理的许可证,并且按照相关法律法规进行合法操...
公司把社保外包
第三方合法吗
答:
1. 法律分析:根据国家法律规定,公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保
。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司,这是公司和第三方之间的协议行为,只要确保员工社保得到缴纳,此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。2. 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用...
公司把社保外包
第三方合法吗
答:
公司把社保外包给第三方是合法的
。公司选择将社保外包给第三方是一种常见的做法,这种做法在某些情况下有助于简化管理流程和提高工作效率。随着人力资源外包业务的逐渐成熟,社保外包已成为一个被广泛接受的做法。以下是关于该问题的 1. 合法性的角度:在中国,相关法律法规允许企业委托第三方代为办理社保事...
单位
社保外包
的优势是什么?
答:
(二)为公司节省成本。如果单独聘请一位专门的人事专员负责员工的
社保
问题成本是很高的,而且要配备相关的办公设备,无疑会增加很多的开支。但如果使用社保代理,
企业
每月只需出相应的服务费,
外包公司
就把员工社保问题搞定了,而且不用在增加配套办公设备。(三)降低企业用工的风险。使用社保代理还可以预防...
公司把社保外包
第三方合法吗
答:
委托第三方
公司
进行
社保外包
并不符合现行的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七、五十八条规定,用人单位有责任在成立或用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记,直接以公司名义进行,而非通过第三方账户。这种行为可能导致行政和仲裁诉讼风险,因此,
企业
应确保按照法定程序为员工缴纳社保,...
公司把社保外包
第三方合法吗
答:
1. 法律分析:根据我国法律规定,用人单位
将社保外包
给第三方并不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着,社保应当以用人单位的名义进行缴纳。2. 实际操作:如果用人单位委托第三方代理社保,这种做法并不符合现行法律规定。这不仅存在法律风险,...
公司
想做
社保外包
,对员工有什么影响?
答:
1.
公司
实施
社保外包
策略,旨在减轻人力资源部门的工作负担,优化运营流程,并降低人工成本。2. 社保外包涉及的事务性工作包括社保缴纳、变更、转移以及公积金管理等,这有助于提升人事管理效率。3. 需要明确的是,尽管社保外包涉及第三方机构,但公司仍然是社保责任的主体。劳动合同不会因此发生变更。4. 第...
公司把社保外包
第三方合法吗
答:
1.
公司将社保
业务
外包
给第三方机构是不合法的。2. 社保代缴通常适用于没有专门人事部门处理社保缴纳的小企业。3. 第三方机构能帮助企业提高效率、规避风险并节省成本。4. 根据法律规定,用人单位应直接向当地社会保险经办机构申请社保登记。5. 缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参与...
公司把社保外包
第三方合法吗
答:
根据现行的法律法规,
公司
让第三方代缴
社保
是合法的。《中华人民共和国
社会保险
法》明确规定,
企业
有义务为员工缴纳社保费用,但并未对这种代缴行为作出明确的禁止性规定。这意味着,只要第三方具备相应的资质和服务能力,且符合社保缴纳的条件,公司通过第三方为非本单位的员工代缴社保是符合法律要求的。然而...
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