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公司招工年龄有什么限制
招聘年龄限制
是多大?
答:
按照《中华人民共和国劳动法》规定,
企业招工的最小年龄是16岁
。这是因为未成年人在身心发育上还未完全成熟,需要特别保护。同时,法律也规定了未成年工(年满16周岁未满18周岁的劳动者)的禁忌劳动范围,以保护他们的身心健康。对于年龄上限,一般来说,
男不超过60岁,女不超过50岁
(管理岗位不超过55...
招工
必须满
18岁
吗
答:
招工不是必须满18岁,但是需要年龄满16周岁
。
国家规定不满16周岁的未成年人,属于童工
。具体标准如下:1、16岁以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工;2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效...
招工年龄限制
答:
法律主观:用工年龄限制:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位除外
;一般的男职工年满六十周岁,女职工年满五十周岁,依法享受基本养老保险的劳动者。法律客观:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)...
招工年龄有什么
规定
答:
法律分析:禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用...
招工有年龄限制
吗最大不能超过
多少岁
答:
法律分析:招工有年龄限制,
不得招用未满16周岁的未成年人;最大一般男不得超过60周岁,女工人为50周岁,女干部是55周岁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其...
招工年龄有哪些
规定
答:
招工年龄的规定:
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
;用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法...
招工
法定
年龄
是
多少岁
答:
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁
,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动,但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作...
招工年龄有哪些
规定
答:
法律分析:招工年龄的规定有:
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
,但未满十八岁的招用后需要到劳动局备案。未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。【法律依据】:《中华人民共和...
招工年龄
最高多少岁
答:
法律分析:按劳动合同法规定,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务...
招工
普遍要求
年龄
45岁以下,45岁为何是个分界线?
答:
1. 许多
企业招聘
时设定45岁以下的
年龄限制
,这是因为随着年龄的增长,人的身体机能逐渐下降。2. 企业考虑成本问题,45岁以上求职者通常经验丰富,对薪酬待遇的预期也较高。3. 此外,45岁以后的人群可能面临健康问题,如三高(高血压、高血脂、高血糖),整体身体素质下降,企业为了规避潜在的健康风险,...
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