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公司招聘年龄有限制吗
招聘年龄限制
是多大?
答:
招聘年龄限制因具体岗位而异。根据我国《劳动法》,企业招聘最低年龄为16岁
,以保护未成年工人的身心健康。法律同时规定了未成年工的禁忌劳动范围。对于适龄劳动年龄,通常男性不超过60岁,女性不超过50岁(管理岗位不超过55岁)。但不同岗位可能对年龄有特定要求。例如,某些高级职位可能要求应聘者具有一定...
招聘年龄限制
是多大?
答:
按照《中华人民共和国劳动法》规定,
企业招工的最小年龄是16岁
。这是因为未成年人在身心发育上还未完全成熟,需要特别保护。同时,法律也规定了未成年工(年满16周岁未满18周岁的劳动者)的禁忌劳动范围,以保护他们的身心健康。对于年龄上限,一般来说,男不超过60岁,女不超过50岁(管理岗位不超过55...
招聘
工作为什么对
年龄有限制
?
答:
招聘工作对年龄有限制的原因:1、超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验
,创新能力和研发能力才是备受关注的,因此,一般在30-35岁的候选人是较合适的选择。2、超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持,因此,选择合适年龄的人是应该考虑一下的。3、人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有...
为什么有些岗位不限
年龄
答:
另外,一些国家或地区的法律法规也规定了禁止对年龄进行歧视。在这种情况下,
企业在招聘时不能以年龄为限制条件
,否则可能会面临法律责任。因此,为了遵守法律法规和尊重人权,一些企业也会在招聘时不限制年龄。
公司招聘
为什么
限制年纪
答:
就法律而言,严格来说,
用人单位不应该以年龄为基础来限制招聘
,因为这可能违反了有关平等机会、反歧视和劳动保护的法律法规。但在实际操作中,某些公司或行业可能存在不同程度的年龄限制,例如高端酒店、时尚娱乐等要求员工外貌、体力等方面符合特定标准的行业。年龄限制是否合理,需要考虑具体情况。一方面,...
很多单位
招聘
员工的
年龄
,为什么都会
限制
在45岁?
答:
实际上,许多单位在
招聘
时往往将
年龄上限
设定在45岁以下,甚至更多情况下是35岁以下。因此,职场中存在所谓的“35岁现象”:一方面,35岁以上的求职者面临较大困难;另一方面,这一年龄段的人士往往不敢轻易失业。众所周知,公务员及事业单位的招聘考试均对35岁以下的申请人开放,这一政策在国家层面上可能是...
公司
可以
招聘
17岁的吗
视频时间 00:53
企业招聘限制年龄
合法吗?
答:
企业招聘限制年龄
是违法行为,这叫作年龄歧视。很多企业在招聘员工的时候总是会限制年龄,当然了限制年龄标准在十八岁以上,这是对的,因为十八岁以下属于未成年,但是如果限制三十岁以上或者类似的情况,就属于年龄歧视,涉嫌违反《劳动法》第3条第1款:“劳动者享有平等的就业和选择职业权利、享有取得劳动...
求职
年龄有限制吗
?
答:
求职设置
年龄限制
显然是不合理的。我们国家
规定
男性是60周岁以后退休。女性是50周岁退休。女性干部是55周岁退休。因此,只要在这个年龄范围以下的。都可以去求职。作为
企业
在
招聘
时不应该有年龄限制。而更注重的应该是工作能力。只要求职者适应本企业的
要求
。符合求职的条件。年龄也没有达到退休的年龄。用人...
劳动合同法对
招聘
员工的最低
年龄限制
是多少?
答:
劳动合同法没有具体说明,但劳动法
有限制
。按劳动法规定,
招聘
员工法定劳动年龄的最低
年龄限制
是16周岁。我国劳动法对用工年龄的规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育...
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