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公司接受劳动仲裁吗
申请
劳动仲裁公司
会
接受吗
答:
法律分析:会接受的
,劳动仲裁后,只要在收到裁决书之日起30天之内,向法院提起诉讼,法院一定会受理的。受理之后,会向公司发起。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件...
公司
怕
劳动仲裁吗
答:
法律分析:单位不怕员工劳动仲裁
,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职工劳动裁定的说法。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
公司
可以申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:提供劳动关系的有效证据,可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁的方法:首先需要确定自己的案件是否是劳动争议仲裁委员会的受理范围,即仲裁委处不处理自己的纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位...
公司
可以去
仲裁
员工吗
答:
公司可以申请劳动仲裁
。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,也是劳动争议当事人向法院提起诉讼的前置程序。要申请劳动仲裁,需要准备相关材料,并提交一式三份的仲裁申请书至仲裁委员会。一、公司是否可以申请劳动仲裁?公司可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章第二条,在中国境...
...自己中途不来工作了,起诉了我们
公司
,这样就要
接受仲裁吗
?_百度...
答:
如果个人中途不来工作并起诉公司,公司可能需要接受劳动仲裁或法院判决
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议一般应首先通过劳动仲裁进行调解解决。如果仲裁结果不能得到双方的认可,双方可以向人民法院提起诉讼。总之,如果公司存在实际的劳动关系,即使没有签订书面劳动合同,仍然需要承担...
公司
可以申请
劳动仲裁
员工吗
答:
公司
不能单独申请
劳动仲裁
,劳动仲裁是由员工提出的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等...
劳务
公司
怕
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
公司
是不怕员工
劳动
争议
仲裁
调解法的。劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利,同时也保护用人单位的合法权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议...
仲裁
对
公司
有影响吗
答:
该
劳动仲裁
裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响
公司
的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的...
公司
可以在一般情况下提出
劳动仲裁吗
答:
公司
有以下情形时,可以提请
劳动仲裁
:一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
公司
可以
劳动仲裁
员工吗
答:
1.
公司
可以提起
劳动仲裁
来解决与员工的劳动争议。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,自劳动争议发生之日起60日内,公司应向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。3. 如果员工对公司的仲裁决定不服,除了法律有特别规定的情况外,可以向人民法院提起诉讼。4. 公司提出劳动仲裁要求时,既...
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