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公司效益不好不裁员干耗你怎么办
公司效益不好不裁员干耗你怎么办
答:
法律主观:除 劳动合同法 三十八条情况外,劳动者主动申请离职,没有 经济补偿金
。如果公司效益不好,拖欠或者克扣劳动者 工资 的,劳动者可以即时离职,并要求经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百...
公司效益不好不裁员干耗你怎么办
答:
拖欠工资,
不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉
。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请
解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿
。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调...
公司不
辞退我
干耗
着
怎么办
?
答:
公司辞退你,是需要按照你的工龄补偿你工资的。他们不想出这笔钱,所以不辞退你,
等你自己主动辞职
。你自己主动辞职,他们就不用出这笔钱了。或者是你得罪了高层,他们要把你雪藏,让你不能再跳槽找其他工作。如果是前者,你耗的起就耗,耗不起就
放弃解约金,赶紧辞职
。如果是后者,在合同期内,是...
公司效益不好不裁员干耗你怎么办
答:
可以申请劳动仲裁
,维护自身合法权益。法律依据:《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第八十九条...
公司效益不好不裁员干耗你怎么办
答:
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,
需要向劳动者支付经济赔偿金
,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
公司效益不好不裁员干耗你怎么办
答:
法律分析:
公司裁员
可以要求经济补偿金,且申请破产清算时,员工的工资是第一清偿对象。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止(四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的第四十六条 有下列情形之一的,...
公司
要
裁员
,但不会直接裁,会侧面的逼迫我们,这该
怎么办
?
答:
自然没什么必要一直跟
公司
这么
干耗
着自己的青春,找个让自己更加开心的工作也是好的选择。所以如果你想留下,那么就熬着,公司安排什么你就做什么,但是就是不离职走人,如果你觉得熬着没什么意思的话,那就努力提升自己,等有条件了,再去选择其他公司,这样你也不用再煎熬了。
公司
以绩效末位为理由要淘汰我,但是不给
裁员
赔偿,这种行为违法吗...
答:
实际上
裁员
赔偿给多给少全是通过
公司
来确定,不高兴了一分钱不给,你有那时长和公司请律师打官司,不如重新找一份新的工作,我可能按边际
效益
而言更划得来。或许有的人认识你,但是公司也不让你赔付,你不可能因为这一点赔偿费,在那里
干耗
着,到最后吃大亏的是你。你虽说有这些方面的法律规定,还可以...
在一个私企干了15年,老板对员工不错,但
公司
生意越来越差了,要跳槽吗...
答:
如果不愿意跳槽,可以看看后面的内容。你跟着老板在私企做了十五年,老板待人不错,只是经营能力明显已经与时代脱轨了。这个时候就需要
公司
内部的改革了。你可以和老板共同商量,共同探讨未来,从做新的小业务开始,继续跟他打天下也是可以的,在旧有的路上做出改变,这样,企业才会有希望。遇到一个好领导...
与其被动等待,不如主动出击
答:
网上到处充斥着各种失业、裁员的信息,还有和我同款待业的朋友,真是惨不忍睹。说实话,有的
公司
经营不善,走到尽头,只能裁员,我们也无可厚非,毕竟环境就是如此;但请那些不复工
不裁员干耗
着的企业善良一些,人在做,天在看,世界是圆的,出来混,迟早是要还的!对于我们自己,就只能乐观的对待,...
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