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公司无故不让员工上班
公司不
安排
员工上班
又不辞退员工该怎么办
答:
员工应首先与公司沟通协商,寻求解决方案。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,并寻求法律援助
。一、与公司沟通协商 员工应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确了解公司不安排工作的具体原因。可能的情况包括但不限于公司业务调整、经济环境变化、员工个人工作表现等。通过沟通,员工可以了...
无故不让员工上班
违法吗
答:
法律分析:公司拒绝让劳动者正常上班,确实属于违法行为
。劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求公司提供劳动条件,或者直接以不提供劳动条件为由解除劳动关系,要求公司支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经...
用人单位
无故不让员工上班
算解除合同吗?
答:
不让上班不代表已经被辞退,而且正常情况下公司不可能无缘无故的不让职工上班
,在不让职工上班的时候应该告知真实的原因,如果公司没有任何正当理由,就不让本人上班,在此期间也没有发工资的话,员工可以申请劳动仲裁维权。如果用人单位无缘无故的不让自己上班,但是也不给员工出具解除劳动关系的证明的话...
公司不让员工上班
也不辞退该怎么办
答:
如果员工严重违反公司纪律或者劳动合同法规定的情形,公司辞退属于合法行为,不需要支付补偿
。如果被公司无故辞退的,公司应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。不支付赔偿金的话,公司违法,要收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照...
公司不让员工上班
是不是违反劳动法
答:
公司不让员工上班,
只要按时足额的支付其工资就是不违反中华人民共和国劳动法
。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。用人单位有下列侵害...
用人单位不给
员工
安排
工作
也不辞退
答:
公司
不开除也
不让上班
,但是单位没有解除劳动合同,当事人就还是属于单位
员工
,享受正常权利,包括劳动权利和获得工资报酬等,如果单位不安排当事人上班,也应该发放工资报酬,工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式...
公司
故意减少给
员工上班
怎么办?
答:
公司
故意减少给
员工上班
:1、员工要注意留取证据,要根据公司书面通知判断,如果口头上通知无效,因为会存在直管领导调离不承认的现象,或者是无法证明是公司行为,一旦直属领导不承认,你没有任何办法。2、如果公司经营困难的,公司统一放假,短期的第一个月也要满发工资,公司并不划算。3、这种情况下要...
工厂给
员工
放假
不让上班
逼员工辞职或自离该怎么办?
答:
单位给员工放假,不安排
员工上班
,那么单位需要支付员工工#资,不得低于当地最低工#资水平。如果单位未及时支付员工工#资,员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《工#资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工#资。超过一个工#资...
老板
无故
开除
员工
该怎么办?
答:
在现实
工作
的劳动关系中,用工单位可以根据
员工
的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法...
无故不让员工上班
违法吗?
答:
无故不让员工上班
。这跟
公司
的劳务规章有关。不让你上班,让你休班,不是调休。在考勤算你出勤的还是缺勤?影不影响基本工资的发放?如果不影响基本工资的发放,那就是老板的一种工作安排。如果基本工资不发包,那就违法了。可以申请劳动仲裁。
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