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公司无故扣奖金合法吗
公司扣奖金合法吗
答:
法律分析:公司扣奖金不合法
。奖金也属于劳动报酬,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。若用人单位存在克扣奖金行为的,劳动者可以向劳动劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
扣奖金违法吗
答:
【法律分析】首先,无理由地随意扣工资,包括绩效奖金,
一定是违法的
。但是如果公司能够提供扣款依,则为合法。其次,依据奖金的定义,其实奖金是否发放,发多少是公司说了算的。因为这笔钱不是原先约定的计时工资,或者计件工资。而是公司为奖励员工,额外拿出的一笔钱。既然是额外拿出的,公司想拿多少,...
公司克扣奖金违法吗
答:
法律分析:奖金也属于劳动报酬,
用人单位无正当理由扣奖金是不合法的
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的奖金属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
企业扣
员工工资和
奖金合法吗
?
答:
法律分析:不合法
,根据相关法律规定,用人单位不能克扣员工工资,这属于员工的劳动报酬,受法律保护,用人单位应该足额支付员工工资,奖金是根据员工在职期间的表现发放,用人单位也不得随意克扣,要有足够的发放依据和证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
正常离职扣绩效
奖金合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,
是违反劳动法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
克扣奖金
算不
算违法
答:
奖金也属于劳动报酬,用人单位无正当理由
扣奖金
是不
合法
的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
休年假扣绩效
奖金合法吗
答:
法律分析:用人单位是不能
无故克扣
员工工资、
奖金
的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
扣奖金合法吗
答:
扣发
奖金
算不算违反劳动法,劳动者被用人单位扣了奖金后可以查看下具体的情况,如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门...
公司扣
年终
奖金合法吗
答:
法律分析:年终奖由用人单位规章制度规定,按规章制度年终奖金的,
合法
。用人单位
违法扣除年终奖
的,劳动者可以通过以下方法维权:与
公司
协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。法律依据:《中华人民...
扣发绩效
奖金
属于
违法吗
答:
法律主观:绩效
奖金
不可以随意
扣除
。用人单位随意扣除绩效奖金,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;离职也可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益...
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