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公司是不定时工时制怎么办
做文员好烦
怎么办
???
答:
不知道你现在在那边工作,有得做文员其实也很轻松的,可能你所在的地方不同,工资待遇,然后工作的具体内容都有所不同了。在一个地方做了三年,看来你的意志力很强的了,至少比我强,呵呵,不妨换个地方试试。北京,上海,等。有工作经验了走到哪里都不怕,肯定会有自己能发展的地方的。 相信这点...
公司
工会会议纪要
视频时间 9:00
请大家帮我分麦考林这样是违反劳动法吗?
答:
1、你当时签的合同是否是三方合同,如果麦考林与泰巨投资是属于人事外包关系的话,出事与麦考林无关。2、上班时间明显不合法,加班部分属于延长
工作时间
的应支付150%加班工资,法定假日的应支付300%加班工资,属于休息日加班且无法安排补休的,应支付200%加班工资。3、建议你首先向
公司
人事部提出你的要求,...
老师加班有加班费吗
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算
工时制度
的加班费计算。 按照劳动部《关于
企业
实行
不定时
工作制和综合计算工时工作制...
2022
公司
员工劳动合同格式(正规)
答:
三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间: 1、标准
工时制
,即每日工作___小时,每周工作___天,每周至少休息一天。 2、
不定时
工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,关爱留守 儿童 实践 报告 ,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以__...
“灵活用工”是什么意思?
答:
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣
公司
承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不...
不定时
工作制和综合计算
工时
工作制是否就没有加班
答:
经过劳动保障部门依法审批后,
企业
对于某些符合国家规定的职位实行
不定时
工作制要求的,不存在加班的概念。对于实行综合计算
工时
工作制的劳动者,其综合计算周期内的总实际
工作时间
不能超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第一款的规定支付加班工资。【法律依据】《劳动法...
996这个上班的
制度
合理么?
答:
从数据来看,996工作制是严重违反劳动法相关规定的。然而,为了养家糊口,为了保住工作,很多私企员工不得不接受
企业
的压榨,进行996工作制,尤其是那些网络
公司
,996工作制尤其严重。这样的高强度工作,必然会对员工身体和心灵造成极大的伤害。员工自由时间越来越少,所以,
是不
合理的。
公司
法定工作日22天,周末有加班,工资双倍。但因公司原因实际工作不到22...
答:
3、《关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者...
北京市综合计算
工时
工作制和
不定时
工作制已经申请了3年,是否还要重新申 ...
答:
你在申请的时候批复表上就会写有效期,如果到期了就需要继续申请
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