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公司月底发上个月工资合法吗
月底发上月工资合法吗
答:
法律分析:当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的
,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
月底发上个月
的
工资合理吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,工资至少每月支付一次,工资支付的日期有用人单位与劳动者协商确定。
所以约定发放工资也是合法的
。法律依据:《《工资支付暂行规定》 》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
月底发上个月工资违法吗
答:
法律分析:如果双方劳动合同中有约定,则不违法
。如果没有约定,双方可以重新协商工资发放方式,但是用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第...
次
月底发上个月工资合法吗
答:
法律分析:压一个月工资,不是一个月工资不发,是当月工资下月底前发放。
当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
这个
月发上个月
的
工资合法吗
答:
法律分析:这种情况是
合理合法
的,只要不是拖欠
工资
等行为即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
每月
月底发上个月工资违法吗
?
视频时间 01:17
公司
这个
月发上个月工资合法吗
答:
法律主观:根据 劳动法规定 ,
企业
必须按时 向员工支付 工资报酬。 员工上月入职这个
月工资
才发是
合理合法
的,如果上月入职,企业延期两
个月
再
发工资
就是
违法
的,员工有权主张经济赔偿。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
第二个月
月底发上个月工资合法吗
答:
1. 法律没有规定具体的
发工资
时间,只要用人单位按照与劳动者约定的日期支付工资即可,且每月至少支付一次。2. 具体发工资时间应查看劳动合同中的约定,通常
公司
会在每月的15日或30日
发放工资
。3. 根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
本
月发上月工资违法吗
?
答:
法律分析:当月
发放上个月
的工资不
违法
,在劳动合同约定的时间范围之内
发放工资
为
合法
行为。当遇到工资拖欠好几个月不发放时,劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
月底发上个月
的
工资合理吗
答:
月底发上个月
的
工资合理吗
我是11月26日在
公司
入职的,公司每月
发工资
的时间是27号,但是这个月12月27日发的却是11月26日至11月30日的工资,而12月的工资根本就没发,要下个月才发,请问这属于违反劳动法吗?不违法,只要间隔不超过一个月都是合法的。今年11月的工资如果放到明年1
月份发放
就是违法...
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