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公司有权利强制转岗吗
公司强制转岗
不转岗就离职可以吗
答:
公司不能强制员工转岗
,如果公司需要变更员工的岗位,应当与员工进行充分的沟通并达成一致意见。如果公司单方面决定转岗并且员工不同意,公司不能强迫员工离职,但公司可以与员工解除劳动合同,并依法支付相应的经济补偿。如果公司的转岗决定不合理或非法,员工有权拒绝执行。员工可以向劳动监察部门反映情况,寻求...
公司强制转岗
合法吗
答:
法律分析:公司强制转岗通常不合法
。首先,员工应与公司进行协商,以探讨是否可以接受转岗。如果协商未能达成一致,员工有权选择辞职。在试用期内,员工只需提前三天通知用人单位,便可解除劳动合同。对于正式员工,需提前三十天以书面形式通知用人单位,以便解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司强制转岗
合法吗
答:
1. 法律分析:强制转岗通常被视为违法行为。
雇主没有权力单方面强制员工转岗
。劳动合同中通常包含了工作职责和工作地点的条款,任何工作调动都需要与员工进行协商。2. 变更程序:当雇主与员工协商一致时,可以对劳动合同的内容进行变更。任何劳动合同的变更都应以书面形式进行,并且双方各执一份变更后的合同...
当
公司强制转岗
时,员工是否有权拒绝?
答:
公司有权安排员工工作
,并且员工在合理范围内应当服从公司的工作安排。在公司调整组织架构或业务需要时,进行员工的转岗安排是公司的正当权益。然而,这并不是说员工没有拒绝的权利。员工可以在以下情况下提出合理的拒绝:1.违反劳动合同:如果公司的强制转岗违反了劳动合同中明确的职责范围和工作内容,员工有...
公司强制转岗
合法吗
答:
法律分析:违法。
公司没有权利强制调岗
。劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
公司
能否
强制转岗
或解除劳动合同
答:
法律分析:用人单位是不能
强制转岗
或者解除劳动合同的,用人单位强制转岗造成劳动合同解除的,要承担经济补偿的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
公司
能否
强制转岗
或解除劳动合同
答:
法律分析:
公司
不能
强制转岗
或解除劳动合同。公司是不能强制转岗或者解除劳动合同的,用人单位强制转岗造成劳动合同解除的,要承担经济补偿的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
公司强制转岗
合法吗
答:
法律分析:用人单位是不能
强制转岗
或者解除劳动合同的,用人单位强制转岗造成劳动合同解除的,要承担经济补偿的责任。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人...
公司
能
强制
要求员工
转岗吗
答:
公司不能
强制
要求员工
转岗
。公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,则
公司有
权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个...
公司
内部
强制转岗
答:
法律主观:
公司
不能
强制转岗
的。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出...
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