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公司每月20号发上个月工资
20号发上个月工资
答:
1. 工资发放日为每月20日,这一天发放的是上一个月的工资
。2. 例如,如果某员工在3月15日入职,他们的第一个月工资将在4月20日发放,而非3月20日。3. 工资发放遵循的是按月计算的原则,确保员工能够在每月末或下月初收到上一月的劳动报酬。
每月20号发上月工资
合法吗
答:
【法律分析】:按照劳动合同法和
工资
支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,当月支付和隔
月
支付都是可以的,所以你们
公司
不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
每月20号发上月工资
合法吗
答:
公司每月20号发工资不违法
,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。...
每个月20号发上个月工资
等于压多长时间
答:
法律分析:算是押了20天。
每个月20号发
工资,发的是上个月的工资,一般来讲,每个月15号之前就要
发放上个月
的工资,有的
公司
当月月底就会发放本月的工资,所以
20号发放上月工资
,就是押了20天的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
每月20号发上月工资
合法吗
答:
1.
公司每月20号发放上个月
的工资并不违法,法律并未规定具体的发放日期,只要用人单位在约定的时间内,以一个月为周期
发放工资
,即视为合法。2. 尽管法律没有明确
工资发放
的具体日期,但用人单位应当在劳动合同或内部规章制度中与员工约定明确的工资支付时间。如果双方约定了工资发放日,用人单位则应遵守...
20号发工资
是发几号到几号的
答:
上个月1日~30日/31日。正常情况下,劳动合同会对
工资发放
日进行约定,
每月20号发工资
等于是压了20天的时间
发上个月
的工资,因此是
发放上个月
1日~30日/31日的工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
每个月20号发上个月工资
违法吗
答:
每个月20号发上个月工资
不算违法。关于工资支付日期的,没有条例规定,以合同为准;正常情况下,
企业
需要按月支付工资,不得拖欠;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
每个月20号发工资
是
发上个月
的吗?
答:
每个用人单位有自己的
薪资
周期,比如从每月1号到月末是一个周期,然后次
月20号发工资
,你25号入职,到月末有几天出勤,那么次月20号发的工资就是这几天的工资。
每
一个月20号发上个月
的
工资
,请问算是压了二十天工资?压得是哪20
答:
压的应该是这个月剩下的10天和下
个月20号
之前的10天
20号发工资发上个月
怎么算上个月我只干了十天2800元怎么算?
答:
请注意,以上计算是基于假设
月薪
为4000元的情况,如果您的实际月薪不同,以上计算也会相应地改变。另外,如果您的
公司
有其他的
薪资
计算规则或政策,可能会对计算结果产生影响,建议您咨询公司的人力资源部门或财务部门以获取更准确的答案。如果你
每月20号发工资
,那么你
上个月
的工资应该是在20号之前发放的...
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20号到20号算做一个月工资
公司20号发工资发的是当月吗
上月工资下月20号发放合法吗