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公司没有十三薪怎么办
公司没有
发放
十三薪
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
4. 如果自身条件符合,但单位未发放十三薪,可以视为公司违规,
可以考虑申请劳动仲裁
。5. 若单位没有明确的规章制度,老板单独决定奖金发放,尽管可能难以补发,但
建议与单位沟通
,了解原因,避免未来再次发生类似情况。6. 审查劳动合同中是否有关于十三薪和奖金的约定。如果有明确条款,可以依据合同要求单位...
工作近一年十二月离职
公司
不发
十三薪怎么办
答:
1. 请求调解组织的介入,以调解方式解决工资支付问题
。2.
向负责劳动监察的政府部门提出投诉
,寻求官方帮助。3.
向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请
,通过法律程序解决争议。4. 如果情况紧急,您也可以
直接向法院申请支付令,要求公司支付欠薪
。根据劳动法规定,工资必须以货币形式按时支付给劳动者本人,且用...
在正式离职的情况下,
公司
不发
十三薪
,且拖欠之前的工资,要
怎么办
...
答:
1. 向当地劳动行政部门提出申诉,寻求帮助和介入
。2. 明确知道十三薪和工资是劳动者的合法权益,用人单位必须按照劳动合同的约定和国家相关法律规定,及时并全额支付劳动报酬。3. 在离职时,工资和经济补偿金必须一次性结清,不得有任何拖欠。4. 当劳动者和用人单位的劳动关系依法解除或终止时,用人单位有...
工作近一年十二月离职
公司
不发
十三薪怎么办
答:
离职公司不发工资,
劳动者可以通过以下方法维权:向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令
;其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职后工资多久必须结算 劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定,但...
公司
不发
十三薪
合法么
答:
法律分析:单位的十三薪属于单位的年终奖,如果签订的劳动合同约定了十三薪的内容,
劳动者可以维权,要求其按照劳动合同约定支付
;如未约定十三薪,则属于公司内部管理行为,劳动者不可以维权。年终奖只是工资的一种组成方式,法律并未强制规定必须以这种方式来发放工资,但工资金额应不低于当地最低工资标准和...
公司没有
发放
十三薪
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
查看自己与公司签订的劳动合同中有没有涉及十三薪和奖金的发放事宜,如何约定的。如果有具体约定,可以参照合同中约定的内容要求公司支付;如果没有,则公司没有义务非要支付给你。
如果要申请劳动仲裁
,那么,在你决定是否申请劳动仲裁前,可先了解自己不被发放奖金的原因,再对应单位规章制度、劳动合同内容...
公司
今年取消
十三薪
合理吗
答:
法律分析:不合理。单位的
十三薪
属于单位的年终奖。如果劳动合同中约定了
13薪的
内容,劳动者可以依法维权,要求
公司
按照劳动合同的约定支付。如果合同中
没有
相关规定,则公司的这一决定可能视为内部管理行为,劳动者可能无法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,如果劳动合同中对劳动...
在正式离职的情况下,
公司
不发
十三薪
,且拖欠之前的工资,要
怎么办
?
答:
在正式离职的情况下,
公司
不发
十三薪
,且拖欠之前的工资,当事人可以到当地劳动行政部门申诉。十三薪和工资均是员工劳动报酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职工资和经济补偿是必须一次性结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
公司
口头答应给
十三薪
没给
怎么办
?
答:
如果公司口头答应给
十三薪
但最终没有给,先和公司负责人沟通确认原因,寻求后续解决方案。如果
公司没有
足够的资金或其他原因无法兑现承诺,建议商议其他补偿方案。如果公司无意解决问题,可以向人力资源及工商管理部门投诉,寻求法律保护。但在此之前,最好了解国家有关劳动法规定,公司是否有相关规定或口头承诺...
十三薪
不发可以仲裁吗
答:
1. 若劳动合同中明确规定了十三薪的发放,员工应当首先与公司进行协商,以解决薪资发放问题。如果协商无效,员工可以向劳动监察大队进行投诉,
或者申请劳动仲裁来维护自己的权益
。2. 如果十三薪的发放并未在合同中明确规定,但已成为单位的一项长期福利,员工可以收集相关证据(如银行转账记录、同事的证言等)...
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