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公司没有辞退我我能申请劳动仲裁吗
公司不
出具解除
劳动
合同通知书可以
申请仲裁吗
答:
符合相关情况就可以申请劳动仲裁
。按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议,包括因履行、变更、中止解除、终止...
公司
口头
辞退
员工,
没有
书面解除合同,可以
申请劳动仲裁吗
?
答:
可以
,我国劳动争议调解仲裁法规定如果公司在辞退劳动者,没有书面解除合同,是属于辞退产生争议,这时员工是可以凭借此事去劳动仲裁局仲裁的,公司领导可以口头辞退劳动者但是需要一系列的过程,需要与劳动者签辞职合同不然属于辞退产生争议。
...离职
申请书
,还能要到合法补偿吗,可以去
劳动仲裁吗
?
答:
可以申请劳动仲裁的
。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的,但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
公司没有
正式的
辞退
通知,只是口头让我辞职,现
申请
了
劳动仲裁
期间没有上...
答:
最好要有请假手续
。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么...
单位故意
不
安排工作,但未解除
劳动
关系,可以要求
公司
支付工资吗?
答:
当然可以
,未解除劳动关系,你仍然是公司员工,肯定可以要求支付工资,这是你的权利。一般这种情况都是公司想要劝退你,通过这种方式想让你主动离职,在这种情况下不要主动离职,一旦主动提出离职就得不到经济补偿金。通常情况下公司违法解除劳动关系是要支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是工作满...
公司辞退
谈话,满一个月后,双方
没有
协商一致,公司也
不
给办辞退通知,员工...
答:
这种情况员工可以去
申请仲裁
,然后再办理离职比较合适。由于都是口头的,
没有
书面,录音可能也很难作为证据,目前当事人主要还是要证明自己的工作年限,如果工作年限确认,补偿金额相对比较好确定。如果是用人单位主动与员工解除
劳动
合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。
公司没有
正式的
辞退
通知,只是口头让我辞职,现
申请
了
劳动仲裁
期间没有上...
答:
可以按《违反和解除
劳动
合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
不
同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
申请
了
劳动仲裁
,
公司
口头
辞退
,
没有
证据,我该怎么办
答:
一般来说,只要提供的材料能够证明
劳动
关系存在,此时就会被受理的。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种,若是职员并
没有
违反单位的规定,但是却被口头
辞退
了,且在离职时单位也没有支付相应的补偿金,那么职员可以选择
仲裁
或者是起诉的方式来维权,选择
不
同的方式,需要提交的材料可能...
还没辞职可以
申请劳动仲裁吗
答:
还没辞职可以
申请劳动仲裁
。不仅在职可以申请劳动仲裁,劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。法律分析劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
...被口头辞退,因
申请
了
劳动仲裁
。
公司
又
不
承认
辞退我
我该怎么办_百...
答:
第一提供事实
劳动
依据证明,包括工资单或者考勤卡第二提供单位既然说你自己离职的那按照要求,你提交给单位的书面解除劳动合同的辞职信有
没有
,请单位证明我是自己的离职的
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