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公司用年终奖代替年休合法吗
幼儿园教师编外有
年终奖
也就是
年休
未
休吗
?
答:
一般来说,
年终奖
是指员工在
公司
干满一年以上,在年尾的时候公司就会给员工颁发年终奖,这个与
年休
没有什么关系。
由于离职,
年休假
和
年终奖
要被
公司
取消,急需帮助!!!
答:
那么单位就无权取消你的5天年休假。另外,
年终奖
是属于工资报酬的一部分,单位以你提前离职作为要求取消你的年休假是没有任何的法律依据的,你完全可以向当地的劳动局投诉处理或者申请劳动仲裁。补充如下:按照你提供的信息,2011年1月10号要离职是有
年休假吗
?
公司
说给你修两天不符合规定。因为你到2011...
年底离职
年终奖
不发
合法吗
答:
要说打工人的年底重点关注,除了
年休假
,便是
年终奖
了。年终奖属于员工劳动报酬的范围,但其在工资类别中是否属于必须发放的项目,国家劳动法律法规没有明确规定。一般来说,年终奖是否发放、发多少、什么时候发,与单位经营状况及员工表现密切相关,属于单位的自主权利。如果劳动合同或单位的规章制度中对年终...
在
公司
工作六年不给
年休假
能提出赔偿吗?
视频时间 00:41
年终奖
发现金
违法吗
答:
不
违法
。
公司采用
何种形式发放
年终奖
由公司决定,因此年终奖发现金是
合法
的。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 ...
年终奖
基数和系数
答:
故该种情形下,中途离职员工如符合约定或规定的
年终奖
发放条件,则有权向
企业
主张发放相应金额的当年年终奖;如不符合,当然也就无权要求。 另外,依据《民法典》对附条件民事法律行为的相关规定,若企业以阻止年终奖发放条件为目的而提前解除雇员的劳动合同,一旦被劳动仲裁机构、法院认定为
违法
解除,则中途离职员工仍有权...
年休假
是劳动法规定的吗?
答:
请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、
年终奖
的性质和发放对象 1、判断“年终奖”的属性是解决案件的关键。一般来说,有的年终奖属于单位在年底对职工的一种奖励或福利,但有的年终奖属于工资的一种。如果属于后者,用人单位不发年终奖就是拖欠工资...
公司年终
不法
年终奖
有违劳动法吗?
答:
违法
的,根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条:关于奖金的范围 (一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、
年终奖
(劳动分红)等。(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人...
年终奖
拖到年后发
违法吗
视频时间 00:52
年终奖
在什么情况下可以不发
答:
如果合同或制度规定按考核结果支付
年终奖
,则为绩效奖,绩效在当期考核期结束后进行考核评定,作为
公司
管理中的惩罚和激励措施,因此对已离职员工没必要进行评定,也就是说没有考核结果,因此也无法依考核结果发放年终奖。 年终奖除了以上所列外还有其它情形,不同的单位有不同的管理,年终奖就有不同的性质。总的来讲,年终...
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