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公司用生育津贴抵扣产假社保
产假
期间各种
社会保险公司
应该继续为我缴纳吗?公司要从我的
生育津贴
中...
答:
产假
期间
公司
仍然要承担公司应缴纳部分,不得克扣。参考内容:
产假
期间
公司
缴纳的
社保
要不要在
生育津贴
里
扣除
?
答:
如果是说公司缴费部分,那么自然不能从当事人的生育津贴中扣除。
但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴,则可以从生育津贴中扣除
。另外,如果生育期间用人单位支付了基本工资等,这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。生育津贴是用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工...
产假
期间
公司
交的
社保
要从
生育津贴
里扣么
答:
法律分析:产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受
。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励...
员工休
产假
期间
社保
费怎么扣
答:
个人缴纳部分扣除:员工休产假期间,个人应缴纳的社保费用通常通过工资代扣的方式实现
。即,在员工休产假期间,公司会从员工的产假工资中扣除相应的社保费用。若员工产假期间未领取工资,则需要在产假结束后,按照公司的规定补缴个人应缴纳的社保费用。单位缴纳部分扣除:单位应缴纳的社保费用则按照公司的规定进...
产假
期间
公司
缴纳的
社保
要不要在
生育津贴
里
扣除
?
答:
您好,
产假期间公司缴纳的社保不能在生育津贴里扣除的
,公司缴纳部分公司缴纳,个人缴纳部分从个人工资里面扣除。
公司
拿到职工的
生育津贴
之后,可以
扣除
职工的
产假
工资、公积金和
社保
,然 ...
答:
1,首先要将
生育津贴
与
产假
期间的应发工资进行比较。2.如果产假工资高,那可以不给员工发放生育津贴,如果生育津贴高,应该
扣除
其产假工资然后补发剩余生育津贴。
产假
期间
公司
缴纳的
社保
要不要在
生育津贴
里
扣除
?
答:
亲,不能
扣除
的,
生育津贴
,这个是女职工的生育补贴,跟
社保
没有关系的,女职工休
产假
期间,
公司
有义务替职工缴纳社保的。
公司应不应该在
生育津贴
里面
扣除公司
在员工
产假
期间为员工缴纳的
社保
公...
答:
不扣的,
生育津贴
是生育津贴,专项专用。
休
产假
期间,
公司
无发过工资,那
生育津贴
发放后,公司要扣回产假期间个人缴...
答:
生育津贴
又名
产假
工资,所以职工生育时单位不需要支付工资,由
社会保险
支付产假期间的生育津贴。另外职工参加社会保险,个人承担个人应缴部分,所以你需要向单位缴纳个人缴费部分。
生育津贴扣除产假
工资时,产假工资是算应发工资还是实发工资?
答:
到生育保险基金处为其申请
生育津贴
,以生育津贴作为女职工
产假
期间的工资。但是,若
企业
为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交
社保
,产假期间
公司
应当按正常出勤发放工资。
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