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公司申请劳动仲裁
公司
可以去
仲裁
员工吗
答:
公司可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,也是劳动争议当事人向法院提起诉讼的前置程序
。要申请劳动仲裁,需要准备相关材料,并提交一式三份的仲裁申请书至仲裁委员会。一、公司是否可以申请劳动仲裁?公司可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章第二条,在中国境...
公司可以申请劳动仲裁
员工吗
答:
公司不能单独申请劳动仲裁,劳动仲裁是由员工提出的
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争...
公司
无故辞退怎么
申请劳动仲裁
答:
公司无故辞退要申请劳动仲裁的,应当递交劳动仲裁申请书
。劳动仲裁委员会收到申请后,会依法进行审查,符合受理条件的,应当受理,并且会将受理结果通知申请人,也会将仲裁申请书副本送达给被申请人,被申请人收到副本后,可以选择在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书,被申请人是否提出答辩状,不会影响...
公司申请劳动仲裁
必须书面吗
答:
申请劳动仲裁,一般需要书面的协议
。当事人需要提交书面的仲裁申请书,按对方人数提供副本,并依法提交证据;但书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知被申请人。仲裁申请书应包含以下内容:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和...
如果
公司
一直搞
劳动仲裁
怎么办
答:
如果
公司
同意解决问题并且给予补偿,那么
劳动仲裁
的概率就会降低;2、如果公司拒绝协商解决,并且劳动争议已经提交给了劳动仲裁委员会,那么您可以直接提供证据并且陈述事实,向仲裁委员会提供明确有力的支持。同时,您也可以向当地法院
申请
财产保全和证据保全,以保护自己的合法权益;3、如果劳动仲裁的纠纷进入...
公司
被员工
申请劳动仲裁
了如何应对
答:
劳动
争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会
申请仲裁
,则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。4. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,该期间从当事人知道或应当知道其权益受到侵害之日起开始计算。
公司劳动仲裁
对公司有什么影响吗?
答:
员工
申请仲裁
对
公司
影响:1、如果被其他相对公司或者员工知道了,对单位是会有影响的,但是因为仲裁文书并没有上网公开,所以别人要知道也比较难。2、
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。3、出现...
员工
劳动仲裁公司
一般怎么处理
答:
员工
劳动仲裁公司
一般可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁之后,劳动部门会在法律规定的送达时间内对用人单位进行通知,将劳动者提出的
劳动仲裁申请书
和相关证据材料送达给用人单位。用人单位在接到劳动仲裁委通知之后,应先签收仲裁申请和相关证据。公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理,没...
劳动仲裁申请
之前需要先跟
公司
协商赔偿吗
答:
1. 不一定需要先与
公司
协商赔偿。
劳动
争议仲裁委员会在受理
仲裁申请
后,如果双方都有调解意向,会组织调解。如果一方不愿意调解,则会直接进行开庭审理。2. 仲裁委员会在决定受理劳动争议案件后,应在七日内组成仲裁庭。对于事实清楚、案情简单、适用法律明确的案件,可由一名仲裁员独任进行。3. 仲裁庭...
劳动仲裁
多久通知
公司
答:
如果劳动者
申请劳动仲裁
,仲裁委员会会在受理
仲裁申请
后的五日内通知
公司
,并将仲裁申请书副本送达给公司,由公司在十日内提交答辩书;如果是公司提出的仲裁申请,则仲裁委员后会在五日内通知公司是否受理其申请。劳动仲裁要走如下受理程序:1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁...
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