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公司病假是怎么规定的
公司
员工
病假
范围是多长时间?
答:
公司员工病假范围是3-24个月的时间
,
对于实际工作年限未达到10年的,在本单位工作5年以下的可以按照3个月计算,5年以上的可以按照6个月计算
,对于实际工作年龄10年以上的可以按照6个月或者9个月计算。 一、公司员工病假范围是多长时间?公司员工病假的时间范围,是根据《劳动部关于发布<企业职工患病或...
劳动合同法
病假
医院的
规定
有什么?
答:
《劳动合同法》中没有关于病假的规定
,但《劳动法》关于病假的规定为:1、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。2、职工在享受病假期间可以正常收工资的。3、但...
劳动法中对
病假
天数要求的
规定是怎样的
?
答:
1. 工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月
;2. 工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的...
中华人民共和国劳动法
规定病假
多少天
答:
从3个月到24个月不等
,劳动法规定病假根据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2...
员工
病假是怎么规定的
员工病假需要提供什么证明
答:
1、需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,并按公司规定的流程请假即可
。2、具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间,以及职工本人实际
参加工作年限和在本单位工作年限确定
。3、法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
2024年请
病假
标准
是怎么规定的
答:
请
病假
的标准是必须要向
公司
提交医院的诊断证明和病假证明,然后员工可以依法享受到的医疗期是要结合在本单位的实际工作年限的,工作时间在五年以下的法定医疗期最长为三个月,工作时间连续有20年以上的法定医疗期是24个月。但医院也不可能随随便便的乱开病假证明。 请病假标准
是怎么规定的
?休病假要提交...
劳动合同法
规定病假
多久算长病假
答:
请病假的时间如果超过了6个月的话就算是长病假了,但是,也不是所有的员工在一开始就能向
公司
请长达6个月的病假。
病假是
根据员工在本单位的实际工作年限来确定的,连续工作时间有5年以上的话,病假的时间是6个月,病假的最长时间是24个月。 一、劳动合同法
规定病假
多久算长病假?1、超过六个月的...
每月
病假
天数是否有限制
规定
?
答:
每月病假天数是没有限制规定的,因为劳动者拥有休息的权利。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非...
公司病假是怎么规定的
答:
劳动法没有对员工的病假作出规定,
但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定
,即三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
公司
为员工
病假
超过两年的
怎么规定
答:
律师解答 公司员工病假超过两年的,用人单位可以解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,因此病假最长不得超过两年。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤
,需要...
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