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公司直接注销了员工有赔偿吗
公司注销员工
怎么
赔偿
答:
有经济补偿
。用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。【法律依据】《...
公司注销
辞退
员工
需要支付经济
赔偿
金吗
答:
公司注销辞退员工需要支付经济赔偿金
,因为辞退员工是企业辞退的,并且员工是没有任何的过错。企业辞退员工是要支付经济赔偿金的,工龄越高,那么支付的赔偿金也就越高。不进行支付也是属于违法行为,劳动者可以申请仲裁。仲裁委员会会进行受理案件 一、公司注销辞退员工需要支付经济赔偿金吗 需要支付。协商不...
公司注销了员工
还能得到
赔偿吗
答:
公司注销后如果与员工终止劳动合同的,一般不需要赔偿员工,而是需要向员工支付经济补偿
。公司注销后如果与员工终止劳动合同的,一般不需要赔偿员工,而是需要向员工支付经济补偿,即员工在本公司工作每满一年的,支付一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月的工资作为经济补...
公司注销员工
可以拿
赔偿
金吗
答:
公司注销员工是否可以拿赔偿金,
取决于员工与公司之间的劳动合同关系以及相关的法律法规
。一、劳动合同关系 员工与公司之间的劳动合同是确定双方权利和义务的基础。在劳动合同中,通常会约定员工在何种情况下有权获得赔偿金,例如因公司原因导致合同解除、裁员等。因此,员工首先需要查看自己的劳动合同,了解是否...
公司注销员工
怎么办
答:
公司在进行注销的时候,尝试需要解除劳动合同的,
一般需要对这样的员工进行补偿,如果员工主动提出离职的话,是没有经济补偿金的
,公司注销之前应该首先进行清算,在清算时,其剩余资产应该首先用于支付员工的工资和经济补偿,经济补偿标准按照劳动法规执行。一、公司要注销,企业员工通常有如下处理方法:1.无...
公司注销员工有
没
有赔偿
答:
公司注销的,
员工
要求公司支付经济
补偿金
。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定,公司被注销的,公司与员工的劳动合同依法终止,公司应该向员工支付经济补偿金。另外,如果
公司注销后
,员工被公司安排到关联公司,对员工工龄进行连续计算的,公司可以不支付经济补偿金;如果不连续计算...
公司注销员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司
因经营问题倒闭被
注销
的,应当向
员工
支付经济
补偿
。经济补偿应当按照员工在本单位的工作年限,按每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿。如工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应当向员工者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》...
公司注销员工补偿
标准
答:
法律分析:
公司注销
的,
员工
要求公司支付经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按...
公司注销
不干
了员工
怎么
赔偿
答:
法律主观:
公司注销
不给
员工
经济
补偿
产生的纠纷属于劳动争议,如果双方协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁机构 申请劳动仲裁 。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
公司注销员工有
没
有赔偿
答:
公司注销
会进行清算,将按照
员工
已提供服务的年限,支付相应的经济
补偿
。即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。
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