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公司福利五险一金是从工资里扣吗
五险一金是从工资里
直接
扣除吗
答:
五险一金当然都是从工资当中直接扣除的
,不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金,但是,扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险,因为这两项保险,国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。 一、五险一金是从工资里直接扣除吗?五险一金都是从工...
五险一金从工资里扣吗
答:
是五险一金由用人单位代交,但是个人应承担的部分,在工资中扣除的
。但是,扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险,因为这两项保险,国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。...
工资
含
五险一金是扣
了还是没扣
答:
工资含五险一金是扣了
,公司承担大部分。若公司不缴纳五险一金,可向社保部门投诉,迫使其缴纳或补缴。养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由单位和员工共同承担,比例因行业而异。生育保险和工伤保险由单位全额支付。若单位与员工签订放弃五险一金的协议,该协议无效。一、五险一金在工资里面扣吗 用...
五险一金是从工资里扣吗
答:
公司缴纳五险一金是从工资里扣的,但是只扣一部分
。五险一金是由公司和员工共同缴纳的,而公司需要承担的保费缴纳部分相对来说会更多,比如某地区养老保险是公司缴纳19%,个人缴纳8%,失业保险由单位缴纳0.8%,个人缴纳0.2%,生育保险单位缴纳0.8%,工伤保险单位缴纳0.5%,医保单位缴纳10%,个人缴纳2...
工资
要
扣除五险一金吗
答:
单位财务说的工作组成里面包括公司为员工缴纳的五险一金,是不准确的说法。
应该由单位支付的部分不能在工人的工资里面扣除
。法律客观:《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工...
公司福利五险一金
自己还要交吗 这些你应该知道
答:
单位可以在员工
工资中
代扣。2、
五险一金是
指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。3、“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为应当缴纳项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
五险一金是从
底薪
里扣吗
答:
五险一金不是从底薪里扣的。个人缴纳部分
是从工资里扣除
的。基本工资不包括五险一金,
五险一金是
根据工资的多少扣费的。最低工资也不包括劳动者保险、
福利
待遇和各种非货币的收入。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。五险一金具体包括如下:1、养老...
面试说的
工资
包含
五险一金
么
答:
通常情况下,面试说的
工资
通常是指税前工资,而不包括五险一金等社会保险和
福利
。五险一金通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等,是中国
企业
必须为员工提供的法定保险和福利。在中国,雇主通常需要向员工缴纳五险一金,而员工的工资也会相应
扣除五险一金
的个人部分。因此,...
五险一金是
什么意思?
答:
住房公积金是为在职职工缴存的长期住房储蓄金,
公司
以及个人的缴费都是存入到职工个人公积金账户的,归个人所有。二、
五险一金是从工资里扣吗
参保人员通过单位缴纳五险一金的,其中个人所需要承担的费用是从工资中进行扣除的。职工社保以及公积金的缴费,都是直接从用人单位的账户中进行划扣的,而其中自然也...
底薪是扣完
五险一金吗
答:
五险一金
有些是从底薪里扣的,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪
工资里面扣
,其他则不是。但是根据工资的组成来看,工资除了底薪,还有提成、
福利
奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
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