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公司离职工资结算规定
劳动法关于
离职工资结算
的
规定
答:
劳动法规定了离职工资的结算方式,
即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算
。雇主应当根据劳动合同的约定和公司的工资制度,计算员工离职前的应得工资,并在离职时一次性结清。二、离职工资结算时间 劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算...
离职
当天可以要求立即
结算工资
吗
答:
第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。这一条款明确规定了用人单位应当按月支付劳动者工资,并禁止克扣或无故拖欠工资。虽然该条款并未直接规定离职当天必须结算工资,但从保障劳动者权益的角度出发,可以理解为离职时应当结清工资。《工资支付暂行规定》...
员工正常
离职工资结算规定
答:
1.基本工资:按照员工的实际出勤天数进行核算。如果员工在当月有请假或缺勤情况,应相应扣除
。2.绩效工资:根据员工的工作表现和考核结果来确定。如果员工离职时尚未完成当月的绩效考核,则可能无法获得全额绩效工资。3.奖金、津贴和补贴:根据公司政策以及员工在职期间的表现来发放。一些特定的奖金、津贴和补贴...
劳动法
规定
员工
离职
后多久必须把
工资结算
完
答:
员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完,且应当用货币形式一次性结清
。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至...
劳动法
离职工资结算
是怎么
规定
的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的
;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
1、根据《工资支付暂行
规定
》的相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、具体需要看
公司工资
发放
制度
,有
离职
后的一个月内
结算工资
的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政部门...
劳动法
离职工资结算
是怎么
规定
的
答:
首先,我们需要明确的是,
离职工资
的
结算
是员工离职过程中的重要环节,它关系到员工的切身利益和
公司
的法律责任。根据劳动法的
规定
,无论是员工主动离职还是被公司解雇,公司都有义务在员工离职时一次性结清员工的所有工资。其次,离职工资的结算应该包括员工在公司工作期间的所有劳动报酬。这不仅仅包括员工的...
劳动法员工
离职工资结算规定
是什么
答:
法律分析:劳动法员工
离职工资结算规定
:(一)按照法律规定,员工离职时,
公司
应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除...
离职工资结算
时间
规定
答:
1、
离职工资
结清时间一般来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的
公司
也会在当天结清。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
离职工资
是当月结清还是次月
答:
1、具体看
公司工资
发放
制度
。2、有
离职
后的一个月内
结算工资
的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。没有具体
规定
。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益...
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