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公司私自断交员工社保
社保公司
突然
断交
怎么办
答:
如果您的社保公司突然断交,
您可以采取以下措施:立即与社保公司联系:首先,您应该立即与社保公司联系,了解断交的原因和解决方案
。您可以拨打社保公司的客服电话或前往社保公司的办公地点进行咨询。了解断交的影响:社保公司突然断交可能会对您产生一定的影响,例如影响您的医疗报销、养老金领取等。因此,您需...
公司私自断交员工社保
答:
法律分析:公司私自断交员工社保是违法的,不可以私自停缴社保
。公司突然中断员工社保可以带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去劳动仲裁机构进行投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应...
公司停交
了
社保
怎么办
答:
法律分析:社会保险是用人单位的必交项目,其不予缴纳的行为触犯劳动合同法,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求补交
,也可以以此为由,要求解除劳动关系。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行...
公司
无故
停缴
职员
社保
怎么办
答:
你好,公司在劳动关系存续期间停缴社保的,
由当地社保部门责令补交;劳动者以此为由解除劳动关系的,用人单位应当支付经济补偿金
;公司与劳动者解除劳动关系停缴社保的,由劳动者自己缴纳社保或者把社保转移到新单位缴费。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条第一款,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司断交社保
可以要求赔偿么
答:
当公司断交员工的社保时,
员工有权要求公司进行赔偿
。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。赔偿金额的计算通常取决于员工因断交社保所遭受的实际损失。为了保障自己的权益,员工应当及时了解社保缴纳情况,并在发现公司断交社保时及时采取措施。法律依据:《...
公司私自断交员工社保
答:
法律分析:用人单位
私自断交员工社保
费用的,社保费用征收机构会责令其限期缴纳或者补足,并从欠缴之日起加收滞纳金,如逾期仍不缴纳的,则由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法 》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构...
公司私自断交员工社保
违法吗
答:
法律分析:
公司私自断交员工社保
违法,在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位...
企业
可以随便
停缴员工社保
吗
答:
如果
公司私自断交员工社保
,该行为违法,由社会保险费征收机构责令限期缴纳,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权请求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果遇到下面情况,且暂时不准备再缴纳...
还未离职
公司
就停止缴纳
社保
答:
法律分析:建议你别签离职合同,要和
公司
协商,协商不成的话,你可以向劳动局申请劳动总裁!还未离职的时候就给你
断交社保
,这是违法行为!
员工
未离职,无法办理社保停保,劳动合同法规定
企业
必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。
社会保险
是国家强制性要求购买的一种保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司断交社保
一个月违法吗
答:
在职
员工
在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定
停交社保
,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益。
社保断交
一个月的影响:不能享受医保待遇:未交社保且没有...
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