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公司突然将双休改为单休
双休改单休
不涨工资合法吗
答:
不合法
。虽然我国现在实行的是8小时日,40小时周,20。83(计算工资时为21。75)日月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资...
双休变单休
是否违反劳动法
答:
双休变
单休是否违反劳动法 单休不违法,只要符合《劳动法》的规定。
公司
只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位今后,双休制度变更
为单休
制度的。法律规定 《劳动法》对工作时间的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...
每周
单休双休
区别大吗
公司单双休变单休
合法吗
答:
《劳动法》并没有规定必须双休处理
,用人单位必须按照劳动法中规定的工作时间来与劳动者协商工作情况,如果涉及到调休等情况也是合法的,但不得超出法律上规定的最长工作时间。公司单双休变单休合法吗 如果双休的条款有写在劳动合同里面,则双休变单休就涉及劳动合同的更改,用人单位在没经过协商及劳动者同...
公司双休改单休
合法吗
答:
合法
。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。所以公司双休改单休是合法的。
双休变成
了
单休
怎么办要不要离职
答:
其实这是一个很现实的问题,事情是这个样子的,我的一个朋友,前段时间和我说,周一的时候开例会,老板开会的时候给了一个重磅消息,就是说
公司
销量太差,他决定
把双休改
成
单休
,让公司里的员工考虑下,并且会在过几天进行投票表决。会议结束后,同事们建立了一个微信群,热烈的在群里讨论关于单休变...
疫情复工
企业将双休改单休
合法吗?
答:
其次,我国现行法律明确授权
企业
可以“灵活安排周末休息日”。1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第七条第二款明确“企业和不能实行前款规定的统一工作时间(周六、周日休息)的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日”。此外,将复工的双休日压缩,
将双休改为单休
,是完全可以操作...
公司双休改单休
员工怎么拒绝?
答:
一是:
公司改双休为单休
,是否有违反合同工作时间约定,违反约定的情况下,是否按照劳动法规定提供1.5倍加班工资。如果没有,就走维权路线;如果有,那么就要从另外一个角度看,你是否愿意加班,如果不愿意加班,是可以拒绝的,如果愿意,那么就根据公司要求提供劳动并领取加班工资。二是:如果你本人想不...
公司
说
双休
其实只有
单休
违反劳动法吗
答:
公司
说双休其实只有单休也并不违反劳动法,只要符合国家相关法律法规的规定即可。用人单位需要能够保证劳动者每天工作时长不得超过8小时,每周的工作时长不可以超过40个小时,那么单位今后是可以
将双休
制度变更
为单休
制度的,并不会违法。【法律分析】在社会生活中一些劳动者在寻找工作的时候对于用人单位休息...
老板擅自改劳动合同
将双休变单休
怎么办?
答:
回答:可以。正常上班的按正常工资拿,正常延时加班的话按一倍半拿,法定假日按两倍工资拿,你可以随时解除合同
公司
想裁人,强制
双休改单休
,说不愿意就离职怎么办?
答:
劳动法规定月工作日为22.5日,每日八小时,你每天都详细记录下每天工作的内容,及录音、录像等,准备以后索要赔偿。每个周六、周日加班费是百分之二百。还有一种方法就是拨打12333向劳动监察大队匿名投诉。
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