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公司签约三年可以提前违约吗
和
公司签三年
合同辞职算
违约吗
?
答:
和公司签三年合同辞职只要提前三十天向单位提交了离职申请的都不属于违约行为
。只要员工是正式的员工,必须要提前三十天向单位提交书面的离职申请,并按照单位的流程进行审批并完成工作交接。 一、和公司签三年合同辞职算违约吗?和公司签三年合同辞职只要提前三十天向单位提交了离职申请的都不属于违约行为。...
劳动合同
三年能
辞职吗有
违约
金吗
答:
一般来说,只要这个劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位离职,劳动合同三年也能辞职,
是没有违约金的
,但如果劳动者没有按照规定履行义务的话就会成为违约侵权,就要向受到损害的一方交付违约金。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
签三年
合同
可以提前
辞职吗?
答:
劳动合同签了三年,劳动者是可以提前辞职的
。不过,若是约定了合同服务期的,劳动者违反服务期约定离职的构成违约,需要支付违约金。劳动者可以解除劳动合同的情形有:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
签署劳动合同
三年公司提前违约
怎么办?
答:
因为劳动者对劳动合同具有任意解除权,一般情况下不需要承担违约责任
,但如果是有竞业禁止条款或者劳动者提供过专项培训服务合同,那就要承担相应的赔偿责任,其次,如果劳动者没有解除劳动合同,就和其他单位签订劳动合同,给原单位造成损失的也要承担损害赔偿责任。二、签三年劳动合同的步骤有什么?劳动合同有...
签3年
合同
可以提前
辞职吗
答:
综上所述,根据劳动法规定,
签订三年合同的劳动者可以提前辞职
,但需提前三十日通知用人单位;若仍在试用期内,只需提前三日通知。然而,若双方约定了服务期,劳动者在此期内提前辞职可能构成违约,需支付相应违约金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
签三年
合同
可以
辞职吗?会
违约吗
答:
员工在合同期内
提前
三十日以书面形式通知用人单位辞职不
违约
。签了
三年
合同突然辞职是不算违约的,一般员工只要提前三十天通知用人单位离职,并办理好交接的工作,这种行为就算是履行了自己的义务,只要与用人单位没有任何的经济纠纷期限一到就
可以
直接走人。辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者...
跟
公司签
了
三年
合同,
提前
走要赔钱吗?
答:
跟
公司签
了
三年
合同,劳动者
提前
走一般不需要向公司赔偿,但劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务...
跟
公司签
了
三年
合同,
提前
走要赔钱吗?
答:
跟
公司签
了
三年
合同,如果因为
提前
走给公司造成损失的,则要赔偿;如果未给公司造成损失的,则不需要赔偿。一般员工离职,需要提前三十日通知公司,或者与公司协商一致才能离职。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
签了
三年
劳动合同
可以提前
辞职吗
答:
一般来说,如果劳动者和用人单位签了
三年
的劳动合同是
可以提前
辞职的,但是要提前三十天以书面的形式通知用人单位辞职,试用期的只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以了。 根据我们国家的具体法律规定而言,
签订
了劳动合同
3年
的是可以提前离职的,首先若是在试用期内,劳动者可以随时离职,但需要...
跟
公司签
了
三年
合同能走吗
答:
可以
辞职离开,但是要
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位有相关违法法律的情节的,劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何
违约
金。如:未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等。 可以辞职离开,但是要提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位有相关违法法律...
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