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公司给员工无薪放假合法吗
无薪休假合法吗
答:
无薪放假是违反劳动法的
,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付...
公司
放
无薪
假
合法吗
答:
总结来说,
公司无薪放假是不合法的
。根据中国的劳动法,公司必须支付员工在休假期间的工资,确保员工的合法权益不受侵害。
公司
放
无薪
假
合法吗
答:
【法律分析】无薪放假是违反劳动法的
,只要员工在公司连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假,报酬是平常正常上班的日工资,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。公司放无薪不是合法行为,放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非...
无薪休假合法吗
答:
法律分析:无薪放假是违反劳动法的
,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。当然用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待...
不带薪
休假合法吗
答:
1. 无薪休假在法律上是不被允许的
。根据劳动法规定,如果用人单位造成停工或放假,他们必须支付员工的劳动报酬。2. 如果因用人单位的原因导致停工或放假,且时间未超过一个月,用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。3. 如果停工或放假的原因不是劳动者的责任,且持续时间超过一个月,...
公司无薪休假违法吗
视频时间 00:57
公司无薪
假是否
违法
?
答:
依据劳动合同法的规定,用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼
员工
休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
公司无薪
假是否
违法
??不
合法
,单位是
放假
的,但是在
休假
期间单位是...
企业
强制
无薪休假合法吗
答:
一、公司放
无薪
假是否
合法公司
如果是因员工申请事假而
给员工
放无薪假的,是合法的。员工请事假的,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期,则放无薪假不合法,公司应当按规定给员工发工资。二、法定
假日
不带薪是否
违法
只要属于国家法定的节假日,
放假
不带薪的做法都是不合法的,其实单纯...
公司
无故
放假合法吗
答:
法律主观:
公司
放
无薪
假
合法吗
要视情况而定。如果员工请的是病假或事假,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期,放无薪假不合法,公司应当按规定
给员工
发放工资。法律客观:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
公司
放
无薪
假
答:
法律分析:不
合法
,单位是
放假
的,但是在
休假
期间单位是需要支付基本的工资的,不能低于当地最低生活标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见,经...
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